Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий

Доля компаний, чье высшее руководство активно взаимодействует с участниками, примерно равна доле тех, которые признают необходимость такого рода взаимодействия, но пока либо не делают этого, либо делают не на постоянной институционализированной основе. Подобный лаг указывает на осознание корпорациями своей социальной ответственности. Именно таким образом может решаться проблема преодоления конфликта стратегических и тактических целей и установок компании. Чем большее число компаний будет вынуждено демонстрировать социально ответственное поведение, тем меньшую роль будут играть опасения оказаться в проигрыше в конкурентной борьбе, когда конкурент не тратит часть прибыли на социальные программы. Процесс этот может занять много лет, но сейчас в мире усиливается давление на корпорации, нацеленное на то, чтобы его ускорить.

Одним из способов достичь этого является разработка кодексов корпоративного поведения как самим сообществом бизнеса, так и правительствами и международными организациями. С важной инициативой такого рода выступила Организация Объединенных Наций, эксперты которой разработали проект Конвенции, в соответствии с которой ТНК обязаны будут воздерживаться от загрязнения окружающей среды, нарушения прав человека, обеспечивать высокое качество создаваемых ими продуктов, безопасность и здоровые условия работы своему персоналу и соблюдать ряд других принципов и норм социально ответственного поведения.

«Корпоративное поведение» – понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением субъектами экономической деятельности. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности и на способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста.

Кодекс – (от лат. codex) систематизированный свод законов, а также общая совокупность правил, привычек, убеждений.

Таким образом, Кодекс корпоративного поведения – систематизированный свод принципов, норм и правил действий по управлению субъектом экономической деятельности, основанный на внутренних убеждениях и имеющий в силу этого статус закона.

Рассмотрим в качестве примера Кодекс этики южнокорейской компании LG Электроникс (LG Electronics Inc.), одного из ведущих мировых производителей электронной бытовой техники.

LG провозглашает следующие основные принципы философии компании – максимальное удовлетворение потребностей потребителей и менеджмент, основанный на признании человеческого достоинства высшей ценностью. Для реализации этих принципов был создан внутренний Кодекс компании LG (LG Code). В нем заложены основы работы компании с потребителями, принципы справедливой конкуренции и честности при заключении соглашений с другими юридическими и физическими лицами, этический кодекс для сотрудников компании, корпоративная ответственность компании перед своими работниками и ответственность компании перед обществом и страной. Все эти положения нашли свое отражение в соответствующих разделах указанного кодекса. Существование Кодекса обусловлено объективной потребностью соблюдения его положения для компании, функционирующей на международном уровне. Даже те компании, которые официально не фиксируют свои обязательства, вынуждены следовать принципам справедливости в условиях открытой рыночной экономики. Рассмотрим те статьи Кодекса, которые посвящены социальной политике компании.

Часть пятая Кодекса компании LG – «Корпоративная ответственность компании перед сотрудниками» (Corporate Responsibilities to Employees), обозначает основные направления корпоративной социальной политики. Приоритетным является образование и развитие личных качеств сотрудника, выявление и поощрение талантливых кадров, предоставление возможности повысить свой образовательный уровень. Компания обязуется всячески поддерживать инициативы сотрудников по получению дополнительных навыков, которые могут пригодиться им в их текущей деятельности.

Часть шестая Кодекса посвящена ответственности бизнеса перед обществом и страной. Она провозглашает такие идеалы компании, как стремление к процветанию государства и социальному развитию. Статья 1 «Рациональное развитие бизнеса» (Rational Business Development) говорит о том, что компания уважает социальные ценности как в свой стране, так и за границей. Статья 3 «Вклад компании в социальное развитие общества» говорит о положительных эффектах от функционирования компании в мире, таких как создание дополнительных рабочих мест, налоговые платежи в казну государств и осуществление комплексных программ по повышению благосостояния, культурному развитию. Компания уважает моральные ценности общества и старается организовать свою деятельность таким образом, чтобы не нанести ущерба национальным чувствам, а также не создавать ситуаций, которые могут разрушительно сказаться на национальной экономике. В завершающих положениях этой части Кодекса говорится о стремлении компании предотвратить загрязнение окружающей среды и сберечь природные ресурсы для будущих поколений.