Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий

Кроме того, компания обязуется предпринять необходимые шаги для того, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест для здоровья работников. Особые предосторожности должны предприниматься там, где работа идет во вредных для здоровья человека условиях.

Кодекс этики компании LG должен быть изучен и строго соблюдаться всеми директорами, служащими и рабочими компании LG Electronics Inc., а также всеми ее филиалами, отделениями и представительствами, включая компании, в которые LG инвестировала и которыми управляет. При этом для тех из них, которые расположены за границей, должны разрабатываться аналогичные документы с учетом региональных особенностей.

Наличие подобного документа закрепляет социальную ответственность компании, делает ее положения публичными, гарантирует соблюдение провозглашенных социальных установок всеми сотрудниками компании, которые обязаны знать и соблюдать Кодекс.

В Российской Федерации Кодекс (Свод правил) корпоративного поведения был одобрен на заседании Правительства РФ от 28 ноября 2001 года (протокол № 49). Распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ)[49] в целях совершенствования управления акционерными обществами, обеспечения прав и законных интересов акционеров, а также обеспечения раскрытия информации инвесторам, акционерным обществам, созданным на территории Российской Федерации, рекомендовано следовать положениям данного Кодекса. Принципы, изложенные в рекомендациях ФКЦБ, сформулированы с учетом Принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), международной практики в сфере корпоративного поведения, а также опыта, накопленного в России со времени принятия Федерального закона «Об акционерных обществах»[50]. Сегодня уже не только для акционеров, но и для всех заинтересованных в деятельности акционерного общества сторон (да и компаний иных организационно-правовых форм) принципиально важно, следует ли акционерное общество стандартам наилучшей практики.

В связи с этим частью годового отчета акционерного общества должен был стать отчет о следовании обществом рекомендациям Кодекса корпоративного поведения, в котором рекомендовалось отражать, следует ли акционерное общество всем или отдельным его рекомендациям, а также включать в годовой отчет вопросы охраны здоровья работников, их профессионального обучения, безопасности труда и защиты окружающей среды и т. д.

Дальнейшим развитием Кодексов корпоративного поведения стала разработка и принятие Социальных кодексов. В России первый Социальный кодекс был принят в ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2002 году. В настоящее время действует редакция Кодекса, принятая Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» (Протокол заседания от 24.10.2017 № 16). В Кодексе изложены принципы социальной ответственности, корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам компании, социально ответственное участие компании в жизни общества, экономическая основа социальных инициатив и заключительные положения. В компании разработан и принят ряд других документов (например, Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ»), направленных на демонстрацию социально ответственного поведения компании по отношению к обществу, местному сообществу, персоналу компании.

2.4. Социальная отчетность

Все большее количество корпораций начало практиковать составление ежегодных отчетов своей социальной активности либо включая их в свой общий отчет, либо представляя их в качестве отдельных документов. Из общего числа российских компаний около 48 % составляют такого рода отчеты, причем многие из них впервые начали это делать в 2001 году.

Наиболее комплексно принципы социальной отчетности определяет Руководство Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для транснациональных предприятий. Рабочая группа торгового комитета ОЭСР создала обширный список кодексов корпоративного поведения. Документ называется «Кодексы корпоративного поведения: список» и представляет собой обзор кодексов корпоративного поведения, который основан на информации, предоставленной правительствами стран – членов ОЭСР или полученной из негосударственных источников. Список объединяет 233 кодекса, большая часть которых была принята индивидуальными компаниями.

Существующие социальные отчеты можно разделить на три группы.

К первой относятся документы, содержащие описание позитивных результатов о социально ответственном поведении компании. Этот социальный отчет содержит только положительную информацию, он не проходит аудита и является РR-инструментом.

Второй тип отчетов компаний о своем социальном поведении характеризуется тем, что в нем излагаются также принципы корпоративной политики в области корпоративной социальной ответственности. Эти документы, как правило, содержат информацию о взаимоотношениях с трудовым коллективом, о проектах для развития местного сообщества, о благотворительной и спонсорской деятельности, но они также не верифицируются.