Корпоративное право: учебник

Гражданские договоры корпораций могут существовать в различных формах, в том числе в уже указанных выше формах договоров подряда, поставки, розничной купли-продажи, аренды, договоров, связанных с банковскими операциями и обслуживанием корпорации со стороны банка и иных кредитных учреждений, договоров комиссии, агентских и многих других. Подобные договоры часто заключаются на довольно большие сроки, и, соответственно, регулируемые ими отношения носят длительный характер.

Договоры как основания для соответствующих правоотношений влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко и последовательно будут оговорены эти права и обязанности, зависит успех договора.

Договор, заключаемый корпорацией, важен еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров).

В целях установления, грамотного развития подобного рода взаимоотношений каждая корпорация особую роль отводит организации договорной работы.

Таким образом, под договорной работой, осуществляемой корпорациями, необходимо понимать правовую деятельность корпораций, направленную на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров. Иными словами, можно сказать, что договорная работа представляет собой разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права (законодательных и корпоративных) [323] .

В качестве предмета договорной работы можно определить разнообразные договоры, заключаемые корпорацией, а в первую очередь хозяйственные договоры, посредством которых и реализуются результаты производственной, коммерческой деятельности корпораций.

Под субъектами договорной работы следует понимать различные корпорации, корпоративные объединения, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению. Отличительной их характеристикой является способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой точки зрения, как отмечает в своем пособии Т.В. Кашанина, субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам совпадают [324] . Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпорации (производственные, торговые и т. п.), чья продукция, деятельность, в результате которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других организаций, граждан.

В данном контексте также представляется необходимым сказать несколько слов о нормативной регламентации договорной работы в корпорациях, которая в основном осуществляется внутренними корпоративными актами, имеющими различные наименования: «О ведении договорной работы на предприятии», «Инструкция о порядке ведения договорной работы», «Инструкция о порядке разработки и заключении договоров», «Положение о порядке заключения и исполнения договоров», «Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств», «Положение о ведении претензионной работы на предприятии» и т. п. Заметим, что названные акты могут носить как комплексный, так и односторонний характер, отражая всего лишь одну составляющую договорной работы, ее стадию или вид.

Важным моментом является тот факт, что внутрикорпоративные акты, регулирующие ведение договорной работы, имеют специальный характер, поэтому они в отличие, например, от управленческих корпоративных актов утверждаются руководителем предприятия, а не общим собранием или советом директоров. Это представляется целесообразным ввиду того, что договоры действительно являются документами, которые могут определять судьбу корпорации в целом, а не только какого-либо отдельного структурного подразделения.

Корпоративные акты о договорной работе могут быть двух категорий :

1) акты, регулирующие общие вопросы организации договорной деятельности;

2) корпоративные акты, регулирующие вопросы организации договорной работы на отдельных участках. Общим вопросам посвящены корпоративные нормы, определяющие: основные задачи и направления договорной работы; перечень подразделений, ответственных за ее ведение на отдельных участках и стадиях; основные функции этих подразделений; перечень должностных лиц предприятия, наделенных правом подписания договоров и договорных документов; порядок осуществления методического руководства договорной работой со стороны юридической службы предприятия; порядок подготовки, утверждения и внедрения образцов договорной документации.