Корпоративное управление развитием муниципальных инкорпоративных экономических систем

Устойчивая саморегулируемая муниципальная инкорпоративная экономическая система обладает высокой степенью защиты от любых внутренних сбоев и внешних воздействий – реформ, перестроек, воздействия «правительственного пустоцвета» и пр. Как только возникают какие-либо отклонения, моментально включаются механизмы защиты, и муниципальная инкорпоративная экономическая система тут же приводится в равновесие. Устойчивость развития муниципальной экономической системы определяется скоординированностью функционирования её подсистем, равновесие которых определяется методом хозяйствования.

Что это означает? Это означает, что в течение тысячелетней эволюции человечества ныне живущими современными людьми должны быть отобраны наиболее действенные принципы эффективного функционирования важнейших общественных институтов – «института собственности, власти и рынка», т.е. такие «отношения собственности», «рыночные отношения» и «властные отношения», которые определяют характер развития общества. История и развитие человечества есть история смены или развития этих основополагающих институтов хозяйствования.

Хозяйствование представляет собой производство людьми благ, так как на деревьях не растут ни телевизоры, ни стиральные машины, ни мобильные телефоны и т.д., их нужно производить. Производство людьми товаров, продуктов и услуг и называется хозяйствованием. Как хозяйствуем – так и живем! Вопрос: «Как?» – это всегда вопрос способа или метода.

Важнейшим институтом инкорпоративного общества является инкорпоративная культура хозяйствования. А в условиях капиталистического метода хозяйствования – это корпоративная культура хозяйствования и развития.

Инкорпоративная культура

Инкорпоративная культура в муниципальных инкорпоративных экономических системах – это признаваемые гражданами в конкретном муниципальном образовании формальные и неформальные инкорпоративные институты институциональной матрицы Инкорпоративного метода хозяйствования и экономического развития территории их проживания и региона по достижению стратегической цели – рост доходов и повышение уровня и качества жизни каждого гражданина, постоянного жителя.

Инкорпоративные ценности являются набором формальных и неформальных правил с помощью которых люди определяют приоритеты, формируют систему поведения и правила, нормы отношений и механизмы принуждения выполнения правил поведения в соответствии с приятыми номами отношений в местном сообществе – в муниципальной инкорпоративной экономической системе, благодаря которым можно добиться успеха в деле достижения инкорпоративной цели её развития.

Инкорпоративные ценности развития муниципальной инкорпоративной экономической системы, прежде всего, являются этическими, то есть определяют, что для данного муниципального образования является плохим и хорошим, нравственным и безнравственным, и описывают отношения людей по вопросам: