Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия

Возникает вопрос о соотношении понятий «орган корпорации», «орган управления», «орган юридического лица». Видится следующее решение этого вопроса. Статья 53 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо приобретает гражданские права через органы. Это значит, что орган юридического лица – такая часть организации, посредством которой для субъекта права – юридического лица приобретаются гражданские права и обязанности. Но это определение подходит только для единоличного исполнительного органа, ибо только он в соответствии с законом может без доверенности представлять интересы юридического лица в отношениях с третьими лицами. Орган корпорации – это часть корпорации, выполняющая определенные функции корпорации. Таковые можно разделить на органы управления, органы контроля, рабочие органы общего собрания (президиум, счетная комиссия), рабочие органы совета директоров (комитет по аудиту, комитет по персоналу и пр.), иные органы. Орган управления – часть корпорация, выполняющая функции по формированию и выражению воли корпорации. Таким образом, орган корпорации – самое широкое понятие, орган управления – разновидность органов корпорации, а орган юридического лица – лишь один из органов управления. Члены иных, кроме органов управления, органов корпорации не могут становиться участниками корпоративных конфликтов.

В то же время заинтересованность в деятельности корпорации могут проявлять не только указанные выше субъекты, но и иные лица. В частности, работники корпорации, не способные быть субъектами корпоративного правоотношения, имеют интерес в стабильности корпоративного управления. Эта заинтересованность зачастую порождает совершение ими действий, подобных действиям участников корпоративного конфликта. Например, в одном из широко известных корпоративных конфликтов, сложившемся по поводу участия в ООО «Екатеринбургский мясокомбинат», именно работники обратились в федеральную службу по финансовым рынкам[128] с просьбой разобраться в ситуации, связанной со сменой основного участника. Часто обращения работников в государственные органы и органы местного самоуправления с просьбой провести проверки по определенным нарушениям инициируются участниками корпоративного конфликта в качестве одного из способов конфликтных действий в рамках активной стадии конфликта. Подобную ситуацию можно проиллюстрировать примером ОАО «Волга» (Балахинский целлюлозно-бумажный комбинат). В ходе корпоративного конфликта миноритарный акционер различными способами, в том числе посредством инициирования обращений работников, организовал проверки 27 различных государственных и муниципальных органов, в рамках которых было представлено более 50 тысяч копий документов[129].