Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия

М. Н. Кузьмина выделяет четыре элемента юридического конфликта: «конфликтующие стороны, зона разногласий, представления о ситуации и сами конкретные действия»[126]. Несмотря на то, что работа этого автора посвящена юридическому конфликту, указанная структура, как следует из анализа выделенных элементов, более относится к социальному конфликту, нежели к юридическому. Это, безусловно, отчасти оправданно, ибо юридический конфликт есть лишь разновидность социального, однако с позиций юридического исследования, возможно, следует подойти к выделению структуры юридического конфликта (и, в частности, корпоративного) с учетом имеющихся в юридической науке наработок в выделении структуры разнообразных социальных связей и юридических актов.

Вообще, назначение выделения структуры юридического (и корпоративного) конфликта заключается в том, чтобы разработать научно обоснованный механизм юридического воздействия на него. Устранение, изменение любого из элементов корпоративного конфликта приводит к устранению (или существенному изменению) самого конфликта.

Как видится, в структуру корпоративного конфликта включаются следующие элементы: субъекты — лица, в нем участвующие; объект — то, по поводу чего конфликт возникает; содержание – действия участников конфликта и субъективная сторона — мотивы, цели и иные внутренние побудительные силы, воздействующие на участников корпоративного конфликта и на выбор определенного поведения (участие – неучастие в конфликте, выбор конкретных способов поведения). Анализ корпоративного конфликта и возможностей права воздействовать на него, несомненно, требует изучения всех элементов его структуры.

Субъекты корпоративного конфликта характеризуются тем, что каждый из них имеет собственный интерес, реализующийся посредством участия в корпоративном правоотношении. Поскольку о корпоративном конфликте в рамках настоящего исследования речь идет исключительно как об особой разновидности юридического конфликта вообще, то субъекты, впрочем, как и иные элементы конфликта, должны обладать правовыми признаками[127]. Таким образом, субъектами корпоративного (разновидности юридического) конфликта могут быть только субъекты права. Можно выделить три группы субъектов корпоративных правоотношений, а, следовательно, участников корпоративных конфликтов. Это участники корпорации, корпорация как целое, члены органов управления корпорации.