Читаем Курс Менеджер по продажам промышленного оборудования и компонентов. Продажи в проекты полностью

Теперь Вы лучше представляете, какие люди и группы важны для успеха проекта и почему, и умеете объяснить основные проблемы, возникающие при управлении этими людьми и группами. Вы познакомились с анализом заинтересованных сторон, как средством определения заинтересованных групп и их проблем, а также разработки эффективной стратегии для управления различными заинтересованными сторонами проекта.


В большей степени у Вас теперь есть способность наилучшим образом управлять конкретными группами людей, вовлеченных в проект. Мы подошли к рассмотрению этого вопроса путем изучения способов создания результативной проектной команды, обсуждения наилучших способов работы с высшим руководством, объяснения ценности построения взаимоотношений в организации и установления важности удовлетворения клиентов или конечных пользователей проекта.


Вы получили навыки управления людьми в проектах и узнали, как применять эти навыки при необходимости. В качестве наиболее важных навыков для менеджера проекта были выбраны навыки общения, ведения переговоров и политические навыки. Отработка применения этих навыков позволит Вам разработать свои стратегии эффективного управления заинтересованными сторонами.


Реализация проектов…

Деятельность по реализации проекта является одним из важных умений, которым Вы должны научиться как менеджер по проекту или проектным продажам. Команда проекта должна быть укомплектована подходящими людьми, которым должны быть разъяснены их цели и обязанности. Кроме того, должно быть обеспечено наличие ресурсов, необходимых персоналу для начала работы.


После того как работа началась, основными навыками менеджера по проекту становятся мониторинг, предложения и рекомендации по коррекции планов действий и расходованию ресурсов. Отклонения от планов всегда возможны, поскольку на реализацию проекта могут влиять многие события. Обычным оказывается по мере реализации проекта вносить коррективы в сроки и графики выполнения работ, а также в бюджеты, определяющие расходование ресурсов. Все эти изменения должны регистрироваться в плане проекта, чтобы можно было отслеживать общий прогресс в реализации проекта.


Вы научились способам, которые можно использовать, чтобы поддерживать общение с заинтересованными сторонами проекта. Проект может иметь множество групп заинтересованных сторон с различными интересами. Зачастую необходимо использовать различные способы общения с этими группами, чтобы они оказывали поддержку проекту и в случае возникновения конфликтов не создавали помех успешной реализации проекта.


У Вас теперь есть возможность развить свои способности в том, как вносить свой вклад в решение проблем, возникающих в ходе реализации проекта. Вам более понятны способы прогнозирования, выявления и решения проблем, которые могут возникать в процессе реализации проекта. Журнал рисков может служить схемой, помогающей проводить регулярные проверки наличия проблем, предсказанных на ранних стадиях проекта. Вы сможете воспользоваться способами определения этапов решения проблем, и техническими приемами, которые могут помочь Вам устанавливать причины проблем.


Вы знаете перечень вопросов, на которые необходимо дать ответы для анализа проблемы, а также то, как использование схемы типа "Рыбий скелет" и гистограммы, помогает установить причины и найти решения проблем. Занимаясь решением проблем и рисками, менеджер по проекту должен решить, как ему следует скорректировать план проекта, чтобы сохранить необходимый баланс требований соблюдения сроков, бюджетов, стандартов качества и обеспечить достижение целей проекта.


Завершение и оценка проекта…

Все проблемы, нерешенные на предыдущих этапах проекта, выпадают именно на эту стадию. Однако, многие вопросы, которые Вы, как менеджер по проекту, научились решать на предыдущих стадиях, позволят Вам подойти к этому этапу без больших проблем. Вы уже должны уметь определять основные элементы завершения проекта и объяснять их значение для успешного достижения целей и задач проекта. Вы также должны научиться и уметь планировать эффективное завершение проекта. Вы должны знать, какие проблемы могут возникать на завершающем этапе проекта и какие области могут быть потенциально проблемными.


Важный этап, на который Вы должны обращать внимание – это сдача и приемка проекта. Их необходимо планировать так, чтобы обеспечить удовлетворение ожиданий покровителя проекта. заказчика, инвестора или других получателей его выгод и результатов. Важно убедиться в том, что в конце проекта вся проектная деятельность завершена. Кроме того, эти этапы предоставляют ряд возможностей по совершенствованию работы проектной команды.


Перейти на страницу:

Похожие книги

36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов

Подавать информацию нужно кратко, ярко, доходчиво. Скучное многословие никто не будет слушать. Информации сейчас так много, что она уже практически ничего не стоит, а вот внимание клиента – бесценно как никогда. А чтобы заполучить это внимание, нужно не так уж и много: усвоить несколько несложных правил и правильно их применять.Научитесь делать запоминающиеся презентации для корпоративных клиентов при помощи новой книги Дмитрия Лазарева – популярного бизнес-тренера и ведущего эксперта по визуальным коммуникациям. Автор рассматривает все ключевые вопросы подготовки и проведения презентации, главная цель которой – продать продукт, услугу или идею. Осмыслив огромный массив зарубежных книг по теме и отобрав из них лучшие рекомендации, Лазарев адаптировал их под российскую действительность и русский менталитет, добавил собственные многолетние наблюдения, создав таким образом уникальную книгу, которая станет кладезем ценных советов для людей, чей доход и карьера зависят от умения эффективно привлекать корпоративных клиентов.

Дмитрий Владимирович Лазарев , Дмитрий Лазарев

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес