Левая политика. Социальный диагноз

Большинство отечественных экономистов доказывает невозможность повышения заработной платы в России, ссылаясь на дешевизну рабочей силы в Китае и других странах Азии. По их мнению, если мы будем повышать зарплату, то потеряем рынки. Между тем средняя зарплата в Китае на протяжении последних 10 лет росла весьма заметно, в том числе и в промышленности. Рабочие многих китайских предприятий получают заработную плату, сопоставимую с российской или более высокую. Когда в 2007 году во Всеволожске бастовали рабочие «Форда», отечественная пресса возмущалась их «жадностью». Мол, и так зарабатывают больше своих коллег в Тольятти, а ещё и требуют прибавки. Однако рабочие того же «Форда» в Бразилии, собиравшие точно такие же модели, получали на 30–40 % больше. Не говоря уже об испанских или немецких рабочих, которые тоже производили аналогичные изделия. Собранные в Германии машины вполне конкурентоспособны. Отечественные предприятия проигрывают в конкурентной борьбе не из-за того, что труд рабочих стоит дорого, а из-за гротескной неэффективности управления, коррумпированности менеджмента, немыслимой нигде в мире раздутости бюрократических штатов и низкой производительности труда, вызванной нежеланием хозяев заводов тратить деньги на обновление оборудования и технологий. Существует ли у свободных профсоюзов определённая стратегия, направленная на изменение ситуации?