Левая политика. Социальный диагноз

Мы давно не употребляем выражение «свободный профсоюз». Оно ничего не выражает. Если организация является зависимой и не является самоуправляемой, она не может называться профсоюзом вообще, по сути. Доля расходов на оплату труда, приходящаяся на прибыли российских и международных компаний, действующих на нашем рынке, до сих пор позорна мала. Она в разы меньше норм, существующих в развитых странах. Поэтому говорить о какой-то «дороговизне» рабочей силы в нашей стране не приходится. Нормы же прибыли до сих пор в разы выше. И это при упомянутой неэффективности управления и технологическом отставании. Сверхэксплуатация наёмных работников, окружающей среды, природных ресурсов — основа стратегии корпораций на территории России так же, как и везде в мире. Уровень дезинтеграции и коррумпированности государственных институтов, отсутствие контроля над чиновниками со стороны общества — отличная основа для подобной эксплуатации. При этом жёсткость, с которой всевозможные государственные органы стремятся не допустить какой бы то ни было неподконтрольной профсоюзной активности, уже может конкурировать с китайскими методами подавления любого социального протеста. Руководители федеральных государственных институтов, приватизированных корпорациями, чётко осознают, что условия для жёсткой эксплуатации наёмных работников являются конкурентным преимуществом, основой их собственного обогащения и личного процветания. И пренебрежение к трудовым и профсоюзным правам раз за разом воспроизводятся на всех уровнях государственной власти. И какая, по-вашему, стратегия может быть у демократических профсоюзов в этих условиях? Даже самые умеренные рассуждения вслух на эту тему потянут на известную антиэкстремистскую статью по нынешним временам. Если же говорить серьёзно, то наша стратегия сегодня — в расширении наших рядов. Рядов тех наёмных работников, которые готовы отстаивать свои права на достойные условия труда, достойную заработную плату, достойные условия жизни. Зажравшимся собственникам, которые называют себя лидерами бизнеса, а также коррумпированной государственной машине, которая находится у них в руках, должно быть прописано сильнодействующее лекарство от жадности — сильные профсоюзы, стоящие на единых идеологических принципах, практикующие различные методы борьбы. Такие профсоюзы должны стать привлекательным центром для сопротивления тех, кто осознал уровень эксплуатации, под которую он попал, и готов улучшать свою жизнь через сопротивление этой эксплуатации. Собственно этим мы и заняты.

Весной и летом 2010 года начали возникать региональные коалиции, объединяющие свободные профсоюзы и социальные движения. Вы неоднократно выступали за объединение сил. Что делается в этом направлении и каковы перспективы? Если не считать единовременных союзов, направленных на решение конкретных сиюминутных задач, что могут дать друг другу профсоюзы и социальные движения?

Основная задача профсоюзов — защита социально-трудовых прав. Однако наряду с прямыми нарушениями трудовых прав в современной России происходит сокращение прав социальных. Растут жилищно-коммунальные тарифы, коммерциализируются сферы образования и здравоохранения, сокращаются пенсионные права. Социальные реформы государства объективно дают старт новому витку снижения уровня жизни трудящихся. В таких условиях работа профсоюзов осложняется растущей зависимостью наёмных работников от заработка и, следовательно, работодателя, связанной с ростом социальных расходов.

Постепенно профсоюзные активисты, все наёмные работники начинают понимать, что решение проблем предприятия часто можно найти только за его воротами. Это и организация системной и комплексной поддержки в обеспечении занятости, и решение проблем социальных объектов, находящихся на балансе предприятия, и установление контроля над менеджментом, и сохранение уровня жизни трудящихся. Всё это требует консолидации жителей города и региона вокруг проблем предприятия, что предполагает и обращение профсоюзных движений к более широкому спектру социальных проблем. Такая консолидация является взаимовыгодной: работники проблемных предприятий получают более широкую социальную поддержку, жители региона получают возможность совместно с профсоюзами бороться за разрешение социально-трудовых конфликтов в интересах региона.