Литературная Газета 6310 ( № 5 2011)

Но далеко не всегда новое оборудование вообще выгодно. Иногда в нём нет необходимости. Я сам наблюдал в Швеции работу дворника со специальным агрегатом-роботом, который должен был поднимать мусор и складывать его в корзину. Просто жаль было этого шведского дворника, поскольку вручную он справился бы гораздо быстрее.

Есть сферы, где внедрение новой техники не несёт очевидной выгоды. Особенно с учётом наличия свободных рук и небольшой оплаты труда. Это и демонстрируют страны Юго-Восточной Азии. В противном случае во всём мире уже давно бы работали роботы, а не китайцы с индусами. Новая техника появляется и продвигается по мере необходимости. Прежде всего она концентрируется на ключевых стратегических и прорывных отношениях. Если же, чтобы заменить десять работников, надо сделать одного робота, который окупится через сто лет, то это явно непроизводительно и невыгодно.

Ещё один расхожий тезис: о низкой мобильности нашей рабочей силы. Вот, мол, на Западе она мобильна, а у нас – инертна. Потому и страдаем.

Но ведь на Западе совсем другой рынок жилья, ипотеки. Мобильность в США обеспечивается возможностью подыскать доступное жильё практически в любом городе страны. А у нас во многих местах жильё вообще невозможно продать. Попробуйте продать квартиру в какой-нибудь Инте и переехать в другой город. Поэтому работники либо должны покупать вообще новое жильё с нуля, что им не по карману, либо государство должно предоставить им квартиры в других городах, на что у него денег нет.

В таких условиях, совершенно нетипичных для Запада, необходимо решать проблему иначе. Возможно, гораздо выгоднее придумать занятия людям там, где они живут сейчас? По крайней мере для самообеспечения региона вложить гораздо меньшие деньги в производственную и социальную инфраструктуру на местах – поскольку существует эффект взаимопомощи и взаимовыручки людей, а также есть много свободных территорий. Это совсем другое решение, которое невозможно скопировать с развитого рынка труда США.

Кроме того, сторонники потогонной системы не учитывают важнейший аспект развития на Западе – социальный. Нам доказывают, что у нас якобы «патернализм», а занятость возведена в абсолютную ценность, что препятствует развитию экономики.

Это ложь – от начала до конца. Как раз у нас нет специального закона о занятости. В Конституции СССР было чётко прописано право на труд, а с 1993 года – только свобода труда, понимай как знаешь. Именно в России практически нежизнеспособны профсоюзы, а Центральный банк официально не включает в число приоритетов занятость населения. В США же сразу после Второй мировой войны был принят Закон о полной занятости. А в 1980 году он был подтверждён. Федеральная резервная система по уставу обязана обеспечивать занятость американцев. Это записано в её учредительных документах как главная цель. Иными словами, ФРС ещё при создании заключила с Америкой контракт об обеспечении занятости, а российские власти с российскими гражданами такого контракта не имеют.

На самом деле производительность неотрывно связана с социальностью, занятостью и вообще целями общества – от этого зависит вся структура отраслей производства и услуг. Только в рамках определённой социальной структуры имеет смысл говорить о том, что производительно, а что нет. Например, для каннибалов очень производительно есть людей.

Но есть же ещё способ повышения производительности труда № 3, о котором все они старательно умалчивают, но который очевиден и по любым расчётам даёт 90 процентов прироста производительности труда. Это – предпринимательство, конкурентоспособность, деловая активность, организация и управление, лидерство и менеджмент. Именно от них зависят и позиция страны в мировой экономике, и технологические новшества и их распространение, инновации, модернизации, инвестиционный климат.

Ведь главное – определить, что и как делать.  А это – задача элиты, прежде всего управленческой, технократической. Можно очень производительно выпускать хлам, неликвид или идти по заведомо неправильному пути, например, строить ненужный газопровод, когда мир переходит на сжиженный газ.

Именно от принятия ключевых решений в области инвестиций, финансов, маркетинга, рекламы, сбыта, логистики и менеджмента прежде всего зависит производительность труда. Непосредственно от рабочей силы, конечно, тоже кое-что зависит, но совсем не так много, как пытаются нас убедить. Даже сама квалификация работников зависит от ранее принятых решений руководителей.

Выходит, что именно наша элита, наши управленцы виноваты в нашей неконкурентоспособности и низкой производительности. Именно они проиграли международную конкуренцию, породили тотальную неэффективность, коррупцию. Именно власть и олигархи развалили экономику, парализовали целые отрасли, а капиталы вывезли на Запад.