Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

Суд также обязал мать ребенка зарегистрировать его по его месту жительства.

Вот так-то. 4. Мама с ребенком до трех лет 4.1. Отпуск по уходу за ребёнком

Как мы уже выяснили, понятия декрет в законе нет. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Декретом называют, как правило, общий период этих двух отпусков.

У нас существует заблуждение об отпуске по уходу до полутора лет и с полутора до трех лет.

Нет. Отпуск по уходу за ребенком бывает один: до трех лет.

Предоставляется он по вашему заявлению, и даже если вы в заявлении написали до полутора, то отпуск все равно до трех.

Отпуск по уходу начинается после отпуска по беременности и родам, поэтому сразу при уходе в декрет пишем заявление на оба отпуска.

По согласованию с работодателем вы можете продолжать работать как на своем рабочем месте, но не более 60 % рабочего времени, так и на дому, удаленно. При этом и зарплату получать, и ежемесячное пособие по уходу.

Выйти из отпуска по уходу можно в любой момент, как и вернуться в него обратно, если ребенку нет трех лет, – и так сколько угодно раз.

И… в отпуск по уходу могут пойти родственники! Об этом дальше. 4.2. Папа в декрете

Все нижесказанное распространяется и на папу, и на бабушку, и даже на дедушку и тётю!

Отправить в декрет другого члена семьи – отличная возможность, например, если мама сразу же беременеет снова и идет в отпуск по беременности со вторым (третьим и т. д.) малышом, не досидев отпуск по уходу за первым ребенком.

Чтобы папа или другие члены семьи могли пойти в декрет, нужно только одно условие: официальная работа, потому что неработающему человеку не дают отпуск.

Работодатель не может отказать в этом!

Для предоставления отпуска папа или другие члены семьи должны написать заявление и предоставить справку с места работы мамы о том, что она сама не взяла этот отпуск.

Такая справка понадобится и для начисления пособия по уходу, на которое папа имеет полное право по тем же правилам, что и мама.

Но оплату отпуска по беременности и родам получает только мама, потому что папа не беременел и не рожал.

И!!! Папа может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно, как и мама из предыдущего пункта.

То есть главное: не более 60 % рабочего времени. И при этом получать полное пособие по уходу до полутора лет.

По-моему, отличный вариант – даже всего на пару месяцев. 4.3. Права на работе кормящей мамы

Допустим, вы не в отпуске по уходу, а работаете.

Если ребенку нет полутора лет, то вы имеете право на перерыв для кормления ребенка каждые 3 часа на 30 минут.

Тут вам нужно или рядом с домом работать, или чтоб ребёночка привозили на работу.

! Перерывы предоставляются, даже если в отпуске по уходу за ребенком кто-то другой: папа или бабушка (см. предыдущий пункт).

! Независимо от того, на грудном вскармливании ребенок или нет!

Если детей в возрасте до полутора лет у вас двое и более, вы имеете право на часовой перерыв.

Получается, в течение 8-часового рабочего дня вам положено 2 перерыва, и! вы можете приплюсовать их к обеду или началу/концу рабочего дня.

При этом время на кормление считается рабочим и оплачивается. 4.4. Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается ВСЕМ! Ежемесячно!

Период: если вы работаете, то с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком полутора лет.

Если не работаете, то с момента рождения ребенка.

Размер: Если вы работаете, то по месту работы в размере 40 % от средней зарплаты за последние два года ежемесячно, но не более суммы, равной около 28 000 на 2020 год.

Если не работаете, то оформляете пособие через МФЦ в минимальном размере (гуглите).

Обратиться за пособием можно до ДВУХ ЛЕТ ребенка, и пособие выплатят в полном объеме с самого начала!!!

И еще! Пособие может получать не только мама, но и любое лицо, которое фактически ухаживает за ребёнком и оформляет отпуск по уходу за ним.

Для получения средств нужна справка о том, что второму родителю или обоим, в случае если в отпуск по уходу идут не они, такое пособие не выдавали.

Пособие по уходу за ребёнком невозможно получать одновременно с пособием по беременности и родам и пособием по безработице, тут вам нужно определяться, что нужнее и выгоднее.

Пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет, в связи с этим и существует заблуждение, что есть отпуск по уходу до этого возраста.

4.5. Права на работе мам с детьми до трех лет

Итак, у вас ребенок, которому нет трех лет, вы вышли на работу, на что имеете право?

• Уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет – в любой момент, снова выйти, и вообще ходить туда-сюда).

• Работать в отпуске по уходу за ребенком дистанционно или неполный рабочий день и получать и зарплату и пособие. Объемы работы – как договоритесь с работодателем с учетом ваших пожеланий. Но работать вы можете максимум 60 % времени, а 40 % быть в отпуске.