Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

Если вы работаете на декретной ставке, то с выходом основного работника, вас увольняют.

Без предупреждений, компенсаций и гарантий. Вышел в 9 утра на работу основной сотрудник (сюрприз!), вы собрались и пошли домой. Все.

Но!

• Если в этот момент вы беременны, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет, или вы на них не согласны, то вас увольняют.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после его окончания.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют по факту его выхода, и пособие вы сможете получать только минимальное – от государства.

• Если вы выходите из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то возвращаемся к началу, – вас уволят, когда он выйдет.

Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.

И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно. 4.10. Выход из декрета

Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?

В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.

Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.

Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.

Как минимум, для чего? Возможно, на ваше место взяли другого человека. По закону его должны уволить в день вашего выхода на работу, а его последний рабочий день – день предшествующий вашему выходу. Вот, чтобы хотя бы предупредить замещающего сотрудника (хотя по закону можно этого не делать), чтобы человек дела закончил и подготовился их передать.

В общем, чтоб хорошо все было – просто по-человечески.

Выйти на работу вы можете в любой день до достижения ребенком трех лет, крайний срок – следующий день после трехлетнего дня рождения вашего малыша.

Позже – это будет считаться прогулом и автоматически повлечет увольнение.

Если вы выходите задолго до достижения ребенком трех лет, то имеете право в любой момент вернуться в отпуск и догулять свой декрет.

Кроме того, до трех лет вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому – в таком случае за вами даже сохраняется пособие.

Теперь самое главное: уволить по инициативе работодателя вас не могут! Ни при каких обстоятельствах, ни по каким причинам, кроме: ликвидации организации и вашей вины (хищение, нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т. п.). То есть просто так из-за декрета, сказать, что вас не ждут, ваше место сокращено – вам не могут!

Я не рассматриваю ситуации, когда «вас попросили» или «выжили», тут вы сами пишете заявление на увольнение, или держат над вами пистолет, или чем другим угрожают, – я не могу знать. Я пишу о ситуациях, когда вас вводят в заблуждение, говоря о том, что вас не ждут.

Это еще не все. Работодатель даже не может изменить условия вашего трудового договора (только в исключительных случаях и с предупреждением за два месяца), то есть вы должны выйти на ту же должность, зарплату, сесть за тот же стол и на тот же стул. 4.11. Не хочу выходить из декрета

Многих декрет расслабляет, кто-то находит себя в материнстве и домашнем хозяйстве и на работу совсем не стремится, кто-то загружен заботами полностью, и места в жизни для работы уже нет.

Но не выйти из декрета нельзя! Нет никаких законных причин, чтобы не прийти на работу на следующий день после трехлетнего дня рождения вашего ребенка.

Для наглядности.

Например, ребёнку 02 октября 2021 года будет три года. Если 03 октября 2021 года мама не выйдет на работу, работодатель ее уволит за прогул. Все. Никаких семейных обстоятельств и т. д.

С 03 октября 2021 она полноценный работник, как любой другой. И вот представьте, что в один день любой из работников вашей организации просто перестал ходить на работу, – ну, по семейным обстоятельствам, например? Это то же самое. Декрет за плечами никаких дополнительных прав вам не дает.

Отдельно скажу про любимую тему – садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100 % гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования – жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.

Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!

Так что единственный способ не выходить из декрета – это уволиться.

Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет. 4.12. Стаж во время декрета

Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)

Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько: