Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

• Имеете право на перерыв для кормления ребенка возрастом до полутора лет.

• Вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочным, работе в выходные и праздничные дни и направлять в командировки, – только с вашего письменного согласия.

• Вы не можете работать вахтовым методом.

! Уволить по своей инициативе работодатель вас не может, только в связи с ликвидацией предприятия или за ваши виновные действия. 4.6. Детский сад раньше трех

В законе нет никакой привязки поступления в детский сад к трем годам ребенка!

Более того, закон говорит, что место в детском саду дети могут получить по достижении возраста двух МЕСЯЦЕВ! Я не шучу.

Что это значит? Если вашему ребенку нет трех лет, вы все равно можете претендовать на место в саду.

Конечно, надо быть разумными, и в два месяца ребенка объективно никто в детский сад не возьмет, потому что условий для этого просто нет.

Поэтому, желая определить малютку, для начала выясните, имеются ли в вашем конкретном детском саду условия.

По опыту скажу, что у большинства детских садов есть группы для детей с двух лет, и у абсолютного большинства – с трех лет.

Значит, если ребенку исполнилось два года или близко к тому, и в желаемом вами детском саду есть соответствующая возрастная группа, вы можете претендовать на место. Ребенок в год и десять месяцев может спокойно пойти в группу к двухлеткам.

А если ребенку три года, то существует указ Президента РФ, который гарантирует место в детском саду в этом возрасте!

Все. Это единственное упоминание о трех годах в законе.

Резюмируем: до трех мы можем претендовать на садик, с трех – он гарантированно должен быть!

Все разговоры органов образования об обратном не соответствуют закону! 4.7. Увольнение в декрете

Еще раз отдельно: по инициативе работодателя вас не могут уволить/сократить и даже каким-либо образом изменить условия работы, пока вы в декрете, и пока ребёнку нет 3-х лет (кроме официальной ликвидации организации, но это редкий случай).

Оговорюсь: не могут без вашего согласия/уведомления, – если вы что-либо подписали на тему сокращений и изменений, то хвататься потом за голову – смысла нет.

То есть все разговоры о сокращении отдела/должности/выведении за штат, – все это незаконно!

Вы приходите в один прекрасный день на работу и там, грубо говоря, должен быть тот же стул, стол, компьютер и т. д.

Если этого нет, и вам реально дают понять, что работать вы не будете, то варианты следующие:

1. Соглашаться. При условии выплаты от 3 до 5 окладов – именно столько вы получите, если работодатель будет сокращать вас официально.

2. Жаловаться. В прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд идти. А что вам терять? Все равно увольняют. А если признают, что незаконно, то восстановят на работе и оплатят все время с увольнения до восстановления.

3. Принять свою горькую долю и рыдать о несправедливости жизни.

Но! Есть один законный способ вас сократить: письменно уведомить за два месяца до наступления ребенку трех лет – тогда вы имеете право работать еще два месяца, но потом вас сократят.

И при сокращении выплачивают 1 оклад + еще 2, если вы не устроились на работу.

То есть 2 оклада пока вы еще работаете и 3 потом = 5 – вот о такой сумме и можно говорить, чтоб разойтись с работодателем мирно.

А то пока суд да дело, ему еще и на юриста потратиться придется, – всяко выгодней отпустить вас с миром и компенсацией.

Так что варианты решения вопроса есть всегда.

Желаю всем высокооплачиваемой работы и адекватных работодателей! 4.8 Сократили, пока была в декрете

Вам должны предоставить то же место и ровно те же самые условия, с которых вы уходили в декрет.

Но что делать, если не предоставляют/взяли другого работника/сократили место/вывели за штат и т. д.?

Это незаконно!

Но вариантов у вас немного:

1. Для настойчивых – поясняем начальству свою позицию, рассказываем, кто тут не прав, и какие возможны последствия, добиваемся своего места при условии адекватности руководителей.

2. Для решительных – уходим вдаль с этого места и забываем, как страшный сон, работу и руководство, которое не ценит сотрудников и нарушает закон.

3. Для принципиальных – пишем жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, или даже подаем в суд и восстанавливаемся на работе. Как будем после этого всего работать – неизвестно.

Самое главное – как они все это оформляют?

Сократить, пока ребенку нет трех лет, вас не могут, и в 9 из 10 случаев вас попросят написать по собственному, то есть по вашему желанию, а есть оно у вас?

Как и желание работать там после всего этого?

Поэтому оптимальный вариант:

4. Для тех, кому все и сразу!

Сообщаем работодателю, что либо уходим по соглашению сторон с выплатой определенного количества месячных заработков, либо идем по всем инстанциям жаловаться на нарушение прав работника с малолетним ребенком.

Количество заработков зависит от вашей жадности и щедрости руководства. Как я говорила выше, 3–5 окладов вполне можно просить.

4.9 Декрет на месте декретницы

Рассказывать-то особо не о чем, все просто.