Международное частное право. Шпаргалка

В Европейской конвенции о праве, применяемом к договорным обязательствам (1980 г.), закреплен основной принцип в области международно-правового регулирования трудовых отношений — закон страны места работы (lex loci laboris).

Закон места работы — это закон страны местонахождения предприятия, где работает трудящийся. В исключительных случаях под законом места работы понимается закон страны местонахождения правления предприятия, где занят соответствующий работник. Бывают случаи, например при командировке работника в другую страну, когда применяется принцип закона страны учреждения, отправившего работника в командировку.

Раньше в советском законодательстве нормы международного правового регулирования трудовых отношений отсутствовали. Определенные попытки их закрепления делалась в проекте Закона о международном частном праве.

В правовом регулировании международных трудовых отношений в РФ важную роль играют международные договоры. В сложившейся ситуации речь идет о международных договорах, которые одновременно содержат в себе и материально-правовые, и коллизионные нормы. К числу таких договоров можно отнести большое количество разнообразных конвенций, которые были разработаны МОТ, а также советско-китайское соглашение «О принципах направления и приема китайских граждан на работу на предприятия, объединения и организации нашей страны» (1990 г.).

Необходимо рассмотреть ситуации, когда работники выполняют работу на территории нескольких государств, например работники международных транспортных линий (воздушных, речных, автомобильных, железнодорожных). В таких ситуациях применяются дополнительные коллизионные привязки.

К примеру, Закон «О международном частном праве» (Австрия) содержит положения о том, что в случае, если работник часто выполняет свою работу более чем в 1 стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон той страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения либо в которой преимущественно осуществляется деятельность нанимателя.

Правовая доктрина и судебная практика западных стран делают попытки разграничить применение права в сфере трудовых отношений по вопросам частного и публичного права.

При этом одни авторы, руководствуясь положениями международных концепций, пытаются применять к отношениям в сфере труда общие коллизионные нормы обязательственного права (выбор права сторонами на основе автономии воли сторон и др.), а другие авторы ставят на первое место вопросы, которые имеют публично-правовой характер и в отношении которых не может применяться иностранное публичное право, а применяются правила страны места работы.

48. Понятие международного гражданского процесса