Мир глазами ясновидящих

Мы анализировали статистику за последние двадцать лет и можем без ложной скромности утверждать, что результаты нашей работы в области взаимоотношений с бизнесом достаточно высоки. Наши обычные гарантии приближаются к уровню 90%. По нашим данным, таких показателей не достигает никто из наших коллег в России. А в вопросе подбора кадров мы даем гарантию 98%! Думаем, что такая цифра говорит сама за себя. Причем, работая по подбору кадров, мы анализируем буквально все черты человека: его честность, преданность, деловые качества. Не секрет, что сотрудник может быть очень преданным, но его интеллектуальные и профессиональные способности бывают довольно низкими. Как вы понимаете, толку от преданного, но глупого человека немного. Когда мы просматриваем человека по фотографии, для нас важно даже не его изображение, а, как мы говорим, плотность энергетического фантома[14], то есть плотность той информации, которая стоит за фотографией. Бывают достаточно неудачные фотографии, по которым информация просто не идет. И если других фотографий нет, то мы общаемся с «объектом» напрямую. Когда идет непосредственный визуальный контакт с человеком, выводы делаются достаточно легко и очень быстро.

Случаются у нас и более серьезные задания, когда общаться с человеком напрямую невозможно, поскольку он может что-то заподозрить. Обычно такие дела касаются конкурентов наших клиентов. Тогда мы поступаем иначе: подъезжаем к офису в машине с тонированными стеклами, чуть приоткрываем окно и какое-то время изучаем нужного человека. Мы его «фотографируем взглядом». Достаточно, чтобы он находился в поле зрения секунд тридцать. Его изображение фотографируется на нашем ментальном экране, потом мы запечатываем это изображение и впоследствии просто достаем из подсознания его изображение и делаем соответствующий анализ.

Теперь — об одном «деликатном» аспекте нашей работы. Иногда приходится слышать от людей о том, что некоторые экстрасенсы довольно странно относятся к деньгам: просят своих клиентов не спрашивать, сколько они должны заплатить, не берут купюры в руки. Словом, как бы стесняются поднимать эти вопросы. Мы же совершенно спокойно относимся к вознаграждению за нашу работу, поскольку тратим на это все свои силы, способности, знания, умения и время. И если виден результат от наших действий, мы без всякого стыда и стеснения, более того, с удовольствием принимаем гонорары. Ведь часто бизнесмены получают дополнительные прибыли благодаря тому, что мы им помогаем, мы их ведем в лабиринте их бизнеса, вследствие чего у них нет потерь. А если эти люди зарабатывают деньги на нас, то вознаграждение за нашу работу вполне оправданно. Они же зарабатывают, значит, должны заработать и мы! Причем у нас нет единых тарифов: когда реально помогаем людям, они сами нам дают вознаграждение в тех объемах, в которых они считают нужным. Поэтому нам выгодно, чтобы наши клиенты были здоровыми, удачливыми и очень богатыми! Чем богаче наш клиент, тем лучше нам. А кого-то мы можем принять чуть ли не бесплатно. Но совершенно бесплатно принимать нельзя. Это закон! Ты можешь принять другого человека, его проблемы, и все это придет обязательно через деньги. Поэтому часто говорят, не надо давать деньги в руки, положи их на стол.

«Срубить» деньги и убежать — это не наш метод. Но, к сожалению, такой подход в ходу у очень многих людей в нашей профессии. Чаще всего у тех, которые имеют весьма смутное представление о том, чем они занимаются. Но такие, конечно, не могут очень долго обманывать: можно дурить людей месяц, два, три, а на четвертый люди придут и строго спросят за это. Но когда работаешь двадцать пять лет в открытую, когда твои телефоны, адреса знают все люди, которые к тебе приезжали, когда тебя на сегодняшний день знает вся страна, то это кое о чем говорит. Естественно, бывает, что случаются претензии: повторяем, что наш результат — девять случаев из десяти. Хотя стараемся приблизиться к 100 процентам.