Мировые информационные ресурсы

рождающих юридические последствия в отношении субъекта

персональных данных или других лиц либо иным образом затт

рагивающих права и свободы субъекта персональных данных

или других лиц.

Обеспечение конфиденциальности персональных данных

не требуется:

– в случае обезличивания персональных данных;

– в отношении общедоступных персональных данных.

В целях информационного обеспечения могут создаваться

общедоступные источники персональных данных (в том числе

справочники, адресные книги). В общедоступные источники перр

сональных данных с письменного согласия субъекта персоо

275

нальных данных могут включаться его фамилия, имя, отчее

ство, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведее

ния о профессии и иные персональные данные, предоставленн

ные субъектом персональных данных.

Обработка персональных данных осуществляется тольь

ко с согласия в письменной форме субъекта персональных данн

ных. Письменное согласие субъекта персональных данных на

обработку своих персональных данных должно включать в

себя, в том числе:

– фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных

данных, номер основного документа, удостоверяющего его личч

ность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавв

шем его органе;

– наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес операа

тора, получающего согласие субъекта персональных данных; – цель обработки персональных данных;

– перечень персональных данных, на обработку которых

дается согласие субъекта персональных данных;

– перечень действий с персональными данными, на соверр

шение которых дается согласие, общее описание используемых

оператором способов обработки персональных данных;

– срок, в течение которого действует согласие, а также поо

рядок его отзыва.

Информация о гражданах не должна использоваться в цее

лях причинения морального и материального вреда, так же не

должна применяться для затруднения реализации прав и своо

бод граждан. Ограничение прав граждан РФ на основании исс

пользования информации об их социальном происхождении, о

расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной

принадлежности запрещено и ведет вплоть до уголовной ответт

ственности.

Юридические и физические лица, которые принимают на

работу граждан, получают определенные данные о них, несут

ответственность за обработку данной информации.

Персональные данные работника — информация, необб

ходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и

276

касающаяся конкретного работника. Обработка персональных

данных работника — получение, хранение, комбинирование,

передача или любое другое использование персональных данн

ных работника.

Порядок хранения, обработки и использования персональь

ных данных работников в организации устанавливается рабоо

тодателем. Работники и их представители должны быть ознаа

комлены под расписку с документами организации, устанавлии

вающими порядок обработки персональных данных работнии

ков, а также своими правами и обязанностями в этой области.

При обработке и передаче персональных данных работт

ника должен соблюдать следующие требования:

– получать все персональные данные у работника (если их

возможно получить только у третьей стороны, то работник долл

жен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть поо

лучено письменное согласие);

– не получать и не обрабатывать персональные данные раа

ботника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзной деяя

тельности, а также о частной жизни (по вопросам, связанным с

трудовыми отношениями, работодатель вправе получать и обб

рабатывать данные о частной жизни работника только с его

письменного согласия);

– не запрашивать информацию о состоянии здоровья раа

ботника, кроме сведений о возможности выполнения работнии

ком трудовой функции;

– не сообщать данные работника третьей стороне или в комм

мерческих целях без письменного согласия работника, кроме слуу

чаев необходимости предупреждения угрозы жизни и здоровью

работника или случаев, установленных федеральным законом; – осуществлять передачу данных в пределах одной органии

зации в соответствии с локальным нормативным актом организаа

ции, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; – разрешать только специально уполномоченным лицам

доступ к персональным данным работников, необходимым для

выполнения конкретных функций;

277

– требовать от лиц, получающих данные о работнике, соо

блюдения указанных выше требований;

– обеспечить защиту персональных данных работника от

неправомерного их использования или утраты (за счет средств

работодателя).

В свою очередь работник имеет право:

– на полную информацию о своих персональных данных и

их обработке;

– свободный бесплатный доступ к своим персональным данн

ным, включая право на получение копий любой записи, за исс

ключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

– определение представителей для защиты своих персоо

нальных данных;

– доступ к медицинским данным с помощью медицинского

специалиста по своему выбору;

– требование об исключении или исправлении неверных или

неполных или обработанных с нарушением данных (при отказе