Мировые информационные ресурсы

работодателя это сделать — заявить ему в письменной форме о

своем несогласии с соответствующим обоснованием);

– требование об извещении работодателем всех лиц, котоо

рым ранее были сообщены неверные или неполные персональь

ные данные;

– обжалование в суд любых неправомерных действий или

бездействия работодателя при обработке и защите своих перр

сональных данных.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности инн

формации, позволяющий ее обладателю при существующих или

возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоо

правданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет

производства), — сведения любого характера (производственн

ные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в

научноотехнической сфере, а также сведения о способах осуу

ществления профессиональной деятельности, которые имеют

278

действительную или потенциальную коммерческую ценность

в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих

лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношее

нии которых обладателем таких сведений введен режим комм

мерческой тайны.

Право на отнесение информации к информации, составв

ляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и соо

става такой информации принадлежит обладателю такой инн

формации.

Доступ к информации, составляющей коммерческую тайй

ну, — ознакомление определенных лиц с информацией, составв

ляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на

ином законном основании при условии сохранения конфиденн

циальности этой информации.

Разглашение информации, составляющей коммерческую

тайну, — действие или бездействие, в результате которых инн

формация, составляющая коммерческую тайну, в любой возз

можной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с

использованием технических средств) становится известной

третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо

вопреки трудовому или гражданскооправовому договору.

В целях охраны конфиденциальности информации работт

ник обязан:

– выполнять установленный работодателем режим коммерр

ческой тайны;

– не разглашать информацию, составляющую коммерчесс

кую тайну, обладателями которой являются работодатель и его

контрагенты, и без их согласия не использовать эту информаа

цию в личных целях;

– передать работодателю при прекращении или расторжее

нии трудового договора имеющиеся в пользовании работника

материальные носители информации, содержащие информаа

цию, составляющую коммерческую тайну.

Трудовым договором с руководителем организации долл

жны предусматриваться его обязательства по обеспечению

охраны конфиденциальности информации, обладателем коо

279

торой являются организация и ее контрагенты, и ответственн

ность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанн

ностей получил доступ к информации, составляющей коммерчесс

кую тайну, обладателями которой являются работодатель и его

контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглаа

шения этой информации при отсутствии в действиях такого раа

ботника состава преступления несет дисциплинарную ответственн

ность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лицо, которое использовало информацию, составляющую

коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований счии

тать использование данной информации незаконным, в том чисс

ле получило доступ к ней в результате случайности или ошибб

ки, не может в соответствии с настоящим Федеральным закоо

ном быть привлечено к ответственности.

Сроки актуальности информации, составляющей коммерр

ческую тайну, определяется самим учреждением, эта инфорр

мация остается таковой до момента, когда ее перестают охраа

нять или делают общедоступной.

Следует отметить, что учреждение не имеет права относить

информацию о гражданах к информации, составляющей комм

мерческую тайну.

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке нее

законное установление режима коммерческой тайны в отношее

нии информации, к которой он получил доступ в связи с исполл

нением им трудовых обязанностей.

Уголовным кодексом РФ установлена уголовная ответт

ственность за собирание незаконными путями сведений, составв

ляющих коммерческую тайну.

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лии

цами, осуществляющими предпринимательскую деятельность,

в отношении следующих сведений:

– содержащихся в учредительных документах юридичесс

кого лица, документах, подтверждающих факт внесения заа

писей о юридических лицах и об индивидуальных предпринии

мателях в соответствующие государственные реестры;

280

– содержащихся в документах, дающих право на осущее

ствление предпринимательской деятельности;

– о составе имущества государственного или муниципальь

ного унитарного предприятия, государственного учреждения и

об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

– о загрязнении окружающей среды, состоянии противоо

пожарной безопасности, санитарнооэпидемиологической и раа

диационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и