Миссия выполнима Неожиданное открытие

– Тебя забудешь – бормотал я, выходя из ее квартиры. Интересно, как быстро твоя блажь пройдет…

Глава 9 Отец, станки ЧПУ

Месяц спустя, когда бурная эйфория по поводу внезапно свалившегося на наши головы богатства несколько поутихла, мы собрались обсудить текущие дела. Было очевидно, что назрела необходимость увеличивать штаты доверенных лиц и просто сотрудников, нам катастрофически не хватало рабочих рук и голов.

– Нам нужны надёжные сотрудники, с которыми мы сможем без опаски развивать эту тему. Подумайте над тем, кого можно привлечь к нашей работе, за кого вы можете поручиться головой, чтобы не допустить утечки информации, – предложил я.

Команда принялась с жаром обсуждать кандидатуры «секретных агентов». Прошлись по кадрам нашего университета и выделили среди них тех, кто не вызывал сомнений. Итого получилось пятнадцать человек, включая семь девушек. Затем перешли на знакомых в других вузах, а их оказалось немало. В Политехническом университете набрался десяток, в Государственном университете – семеро.

Критерии отбора новых сотрудников были предельно просты: во-первых, не состоящие в браке; во-вторых, хорошие спецы; в-третьих, умеющие держать язык за зубами. Для начала решили принимать их на испытательный срок – простыми лаборантами, без раскрытия секретов портала. Интересная работа и высокая зарплата должны были их привлечь. Лаборанты и младшие научные сотрудники в Томске получают максимум тридцать тысяч в месяц, мы же предложим сумму, в три раза эту цифру превышающую. Старшим научным сотрудникам и ведущим инженерам пообещаем платить сто двадцать тысяч. А уже по результатам их работы и инициативности определим тех, с кем можно будет работать в открытую по теме порталов. Ну, а остальные просто останутся работать с нами, увольнять мы никого не собираемся.

– Эх, хорошо бы найти кадровика-психолога, который помогал бы нам в отборе надёжных людей! Да где же его взять? – посетовал я, даже не надеясь на решение этой проблемы, просто высказал вслух желаемое, но внезапно Люся сообщила:

– А у меня тётя как раз такой специалист, работает в НИИПП в кадрах!

– Ну-ка, расскажи о ней подробнее, – заинтересовался я.

– Ну… это мамина сестра. Вообще-то она уже старая, ей под сорок лет, – совершенно серьёзно начала Люся, а мы с Олегом не удержались и фыркнули – нашла старуху!

– Она одинокая, ни мужа, ни детей, – продолжила Люся. – Всё меня поучает: “Бросай свою науку, а не то старой девой, как я, останешься!” Всю свою энергию направляет на работу, регулярно повышает квалификацию на различных курсах… естественно, НИИПП всё это оплачивает. Вообще она инициативная – ввела анкетирование для персонала, чтобы выявить потенциальных руководителей. А на некоторых нынешних руководителей подразделений дала отрицательную характеристику, то есть человек честный и бескомпромиссный. Мне кажется, что она отлично справится с отбором нужных кадров для нас, выявит потенциальных соратников.

– Отлично! – обрадовался я. – Людмила, переговорите с ней, пожалуйста, как можно скорее, предложите вакансию начальника отдела кадров. Кстати, как зовут вашу тётю?

– Мария Егоровна Серёгина.

– Может быть, у кого-то есть ещё кадровики на примете? – спросил я.

Ответом мне была тишина – слишком далека кадровая сфера оказалась от сферы науки, в которой вращалось большинство из нас.

И всё-таки, потихоньку-полегоньку, наша работа начала раскручиваться. Лаборатория постепенно наполнялась сотрудниками, а общежитие – новыми жильцами. Начальник отдела кадров Мария Егоровна оправдала наши надежды: отбор персонала проводился строго по заданным канонам, на научной основе. Кстати, в жизни она оказалась не такой уж старухой, как уверяла Люся, а вполне симпатичной девицей с нашей с Олегом точки зрения. Просто Мария Егоровна была слишком увлечена своей психологией и не особо-то следила за собственной внешностью. Нам с Олегом она напоминала прилежную отличницу старших классов.

Несколько раз возникали спорные моменты. К примеру, Гоша порекомендовал Игоря как хорошего специалиста и перспективного для наших задач работника; Мария же его безжалостно отбраковала. Разбирались в ситуации вчетвером – Гоша, Мария и мы с Олегом.

– Игорь свой в доску, весельчак, постоянно на позитиве, лёгок на подъём, на работе всегда проявляет инициативу! – горячился Гоша. – И вообще отличный парень!

– Видишь ли, “отличный парень” или “свой в доску” – это не профессия, – справедливо заметил я.

– Однако психологические тесты показали, что профессиональные интересы у него стоят на последнем месте, а первоочередная задача – карьера любым способом, – вмешалась Мария. – Как говорится, “он за ценой не постоит”. Поэтому я бы его даже на должность дворника не рекомендовала, а не то, чтобы иметь дело с производственными секретами.

Далее Мария разложила перед нами результаты тестов Игоря и мотивированно, в подробностях, обосновала каждый пункт. Мы все были поражены – даже Гоша перестал возражать. С кадровиком нам по-настоящему повезло.

***