Млечные муки

«Аня, дурында, знаешь, кто в отделе у тебя работает? Мне тут малява пришла из полиции, так вот: Редисов, Никольский и Добровольский, как тут выяснилось, состоят в какой-то группировке. Нам неприятности с фараонами не нужны. Сама понимаешь, чтобы этих тут больше не было! Набирай новых. Но на корпоратив пускай приходят, мало ли их коллеги станут в позу и поднимут бучу. Чтобы никаких инцидентов и выходок на празднике! Учредители будут все, должны уйти довольными. А чтобы хлопцы не упрямились насчет прихода… скажи, что если не придут или сорвут вашу конкурсную программу – зарплату заплачу по-беленькому. Ну и объясни им как-нибудь по науке за что уволены, скажи, что плохо работали, хроническая профнепригодность… Ну, что-нибудь такое. Все. Вечером у нас собрание директоров, помнишь? Конечно, помнишь! Жду взвешенных отчетов по динамике развития и какой-нибудь хитрой аналитики! Ну, как ты умеешь. Твой босс:)».

Следующим вечерком начальница отдела вызвала обреченных менеджеров в свой отдельный от остальных кабинет, даже не подозревая, что те владеют ситуацией изнутри и застигнуты врасплох не будут. Начальница, собрав троих дружков в кружок, сообщила, что ей выпала нелегкая миссия донести до них пренеприятнейшее известие: вы отправлены в отставку, господа. Далее она, с сожалением в лице и болью в голосе, рассказывала о том, что накануне свершилось совещание директоров, что на нем были озвучены новейшие амбициозные сверхзадачи, что, увы, эффективность не всех сотрудников признана соответствующей будущим высоким стандартам. Так что принято очень непростое, дескать, для нее решение – отстранить от исполнения своих обязанностей троих менеджеров из отдела перепродаж в связи с низким процентом личных перепродаж. Ну и, конечно, компании нужны свежие менеджеры: более энергичные, креативные, позитивные, что ли… Но и вы не унывайте, друзья мои! Вся жизнь впереди, а она, сами знаете, воистину прекрасна и неповторима! Да и на корпоратив все-таки сходить можно. Даже нужно, дабы развеяться, перекусить, поплясать… Только обязательно нужно сходить, ведь вы уже задействованы в творческих мероприятиях… Ну а сообщать печальную новость покамест никому даже вовсе и не обязательно, не стоит расстраивать и обескураживать коллег в канун праздника. А ежели не явитесь и огорчите этим фактом генерального, то он вам белую лишь частицу зарплаты выдаст. Копейки, сами понимаете, ничего лишнего. Да и приходите вы обязательно, там уже и места на вас предназначены, еды предусмотрено – все по уму.

По завершении трудодня ребята отправились в близлежащий караоке-бар. Не того ради, чтобы утопить горе на дне стакана или исполнить хором песнь отчаяния, а просто пива по пинте попить чтобы. Ну и раз уж такая пьянка пошла, обсудить сложившуюся ситуацию за кружечкой темного. Выводы были достаточно однозначны, чтобы безоговорочно принять логическое умопостроение, что расстраиваться не стоит вообще. Работа эта всех достала? Разумеется, до крайности. Оставить ее давно хотели? Да чуть ли не после первого же трудодня! Но уходить сразу было как-то неловко, неудобно, а потом уж и оглянуться не успели – затянуло с головой в опасную трясину. Что мешало из нее выкарабкаться? О, вот тут нет единственной причины, тут есть целый клубок причин: лень, нежелание резких перемен и трепет перед лицом неопределенности будущего, да и чего уж греха таить – денежная нужда. Что делать дальше? Искать другую работенку, не без этого. На корпоратив пойдем? Сходим. Пусть и без малейших позывов к тому, против воли, но в наших теперешних обстоятельствах выбора не остается напрочь. Деньги на первое время нужны.