Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Анализ, представленный в разных главах книги, рисует достаточно неоднозначную картину. Про российский рынок труда нельзя однозначно сказать, что он является сверхмобильным или, наоборот, иммобильным. Мобильность и стабильность успешно сосуществуют – как и на любом рынке труда! В то время как одни группы находятся в постоянном движении, меняя отрасли, предприятия, профессии, заработную плату, другие стараются максимально сохранять достигнутый статус-кво. Представители обеих групп могут находиться рядом и трудиться бок о бок. На самом деле ситуация еще сложнее – мобильность по одной оси может сопровождаться стабильностью по другой.

Так, показатели создания рабочих мест на российском рынке труда остаются низкими по международным меркам, но при этом работники весьма активно и быстро перемещаются между уже имеющимися позициями. Представленные в книге данные свидетельствуют также, что пик трудовой мобильности пришелся, по-видимому, на период быстрого экономического роста 2000-х годов. После кризиса 2008–2009 гг. ее интенсивность ослабла и с тех пор находилась на более или менее неизменном уровне. Это затухание трудовой мобильности, о котором говорят практически все доступные показатели, допускает как пессимистическую, так и оптимистическую интерпретацию. В первом случае речь может идти о замедлении структурных сдвигов в экономике, а также об умножении и ужесточении барьеров (прежде всего – институциональных) на пути реаллокации занятости, во втором – о более качественном мэтчинге между работниками и рабочими местами, что должно было снизить стимулы к мобильности. Однако, несмотря на некоторое снижение показателей трудовой мобильности в последние годы, в межстрановой перспективе они все равно остаются достаточно высокими.

Важный результат состоит также в том, что даже те российские работники, которые не участвуют в перемещениях на рынке труда, испытывают очень высокую зарплатную мобильность: в течение года у большинства из них заработная плата резко меняется, причем изменения могут происходить как в сторону повышения, так и в сторону понижения; доля работников со стабильной заработной платой была и остается небольшой. Это дополняет картину высокой «пластичности» российского рынка труда.

Фиксируемые нами показатели трудовой мобильности позволяют предполагать, что российская рабочая сила способна достаточно быстро подстраиваться к шокам разной природы, какими бы радикальными они ни были. Ее высокая адаптивность облегчает структурные сдвиги в экономике, однако импульсы к ним не могут исходить от самого рынка труда. Именно их отсутствие, о чем свидетельствует стагнирующее состояние экономики, способно со временем подорвать его мобильность, сделать его более «застойным» и менее подвижным.

Главы книги не предлагают прямолинейных рекомендаций для экономической и социальной политики. Но это не значит, что составившие ее исследования представляют только академический интерес. Так, перемещения работников, обсуждаемые в ряде глав монографии, и их направленность тесно связаны с интенсивностью создания и ликвидации рабочих мест в различных секторах экономики. Динамика производительности, оборот рабочих мест, структурные сдвиги, степень и темп деформализации, потоки в занятость, безработицу и неактивность, траектории заработной платы и социального самочувствия – все эти процессы зависят не только от темпов экономического роста, но и от широкого набора институциональных условий. «Дружественная» институциональная среда способствует развитию, а агрессивная его подавляет. Отсюда можно вывести и очевидные следствия для политики, подробное обсуждение которых мы оставляем для будущих исследований.

Сведения об авторах

Вишневская Нина Тимофеевна – канд. экон. наук, зам. директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Воскобойников Илья Борисович – PhD по экономике, старший научный сотрудник НИУ ВШЭ.

Гимпельсон Владимир Ефимович – канд. экон. наук, директор Центра трудовых исследований, ординарный профессор НИУ ВШЭ.

Денисенко Михаил Борисович – канд. экон. наук, зам. директора Института демографии НИУ ВШЭ.

Жихарева Ольга Борисовна – зам. начальника Управления статистики труда Росстата.

Зудина Анна Алексеевна – канд. социол. наук, младший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Капелюшников Ростислав Исаакович – член-корреспондент РАН, д-р экон. наук, зам. директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений (ИМЭМО) РАН.

Лукьянова Анна Львовна – канд. экон. наук, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Ощепков Алексей Юрьевич – канд. экон. наук, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Чернина Евгения Марковна – младший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Шарунина Анна Вячеславовна – младший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.