Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Несмотря на наличие многих общих черт в процессах реаллокации на рынке труда, как отдельные страны, так и группы стран имеют свои особенности, причины которых следует искать в функционировании национальных институтов, и прежде всего таких, как трудовое законодательство, система пособий по безработице, антимонопольная политика. Именно эти институты определяют до половины различий в темпах реаллокации рабочих мест между отдельными странами. Состояние институтов способно резко замедлить интенсивность оборота на рынке труда или скорректировать траекторию его движения. Наибольшее влияние на масштабы и динамику мобильности оказывает законодательство о труде. Жесткое трудовое законодательство, требующее значительных расходов работодателей на увольнение сотрудников, приводит к снижению интенсивности оборота рабочих мест, замедляет темпы перетока работников и рабочих мест в наиболее эффективные сферы хозяйствования. Именно поэтому интенсивность оборота рабочих мест выше в странах с либеральным трудовым законодательством по сравнению со странами с регулируемой рыночной экономикой, которые отличает достаточно высокая степень зарегулированности рынка труда. Для стран с переходной экономикой имеющаяся неопределенность в вопросе влияния законов о труде на процессы на рынке труда, которую отмечают отдельные исследователи, зачастую связана с недооценкой фактора инфорсмента. Хроническое «невыполнение» этих законов несколько смягчает суровость трудового законодательства.

Степень жесткости законодательства о защите занятости может даже видоизменить реакцию потоков на рынке труда от циклического движения экономики. В странах с либеральной экономической моделью «чувствительность» показателя мобильности к динамике цикла является более выраженной, в то время как в регулируемых экономиках наблюдается более сглаженное движение оборота рабочих мест.

Таким образом, можно утверждать, что решая задачи повышения эффективности экономики, которое происходит, в том числе, благодаря постоянно идущему обороту рабочей силы и рабочих мест, необходимо не упускать из виду институциональные преобразования. Более высокая гибкость рынка труда способна ускорить оборот рабочих мест и рабочей силы и тем самым дать дополнительный толчок росту производительности общественного труда.

Приложение П11

Таблица П11-1. Характеристики фирм в зависимости от создания/ликвидации рабочих мест, страны с развитой рыночной и переходной экономикой в среднем за 1999–2006 гг., %

Источник. EMJF, 2011, table 7.

Таблица П11-2. Коэффициенты оборота рабочих мест, страны с развитой рыночной и переходной экономикой, среднегодовой показатель за 1999–2006 гг., %

Источник. EMJF, 2011, table 12.

Таблица П11-3. Вклад создания/ликвидации фирм в оборот рабочих мест, страны с развитой рыночной и переходной экономикой, в среднем за 1999–2006 гг., %

Источник. EMJF, 2011, table 13.

Таблица П11-4. Оборот рабочей силы, страны с развитой рыночной и переходной экономикой, в среднем за 2000–2007 гг., %

Источник. OECD Employment Outlook, 2010.

Таблица П11-5. Оборот рабочих мест по секторам экономики, страны с развитой рыночной и переходной экономикой, в среднем за 1999–2006 гг., %

Источник. EMJF, 2011, table 14.

Таблица П11-6. Оборот рабочих мест по размеру предприятий, страны с развитой рыночной и переходной экономикой, в среднем за 1999–2006 гг., %

Источник. EMJF, 2011, table 16.

Литература

Aghion P., HowittP. Endogenous Growth Theory. Cambridge, Mass: MIT Press, 1998.

BahkB., GortM. Decomposing Learning by Doing in New Plants // Journal of Political Economy. 1993. Vol. 101. № 4.

Baldwin J.R., Gu W. Plant Turnover and Productivity Growth in Canadian Manufacturing // Industrial and Corporate Change. 2006. Vol. 15. № 3. Р. 417–465.

Bartelsman E. EU KLEMS DMD Indicators: Sources and Methods // O’Mahony M. et al. EUKLEMS – Linked Data: Sources and Methods. University of Birmingham, 2008. Mimeo. (www.euklems.net/data/ linked/euklems_linkeddata_sourcesandmethods_220708.pdf)

Bartelsman E., Haltiwanger J., Scarpetta S. Measuring and Analyzing Cross-country Differences in Firm Dynamics // Producer Dynamics: New Evidence from Micro Data. University of Chicago Press, 2009.

Bassanini A., Marianna P. Looking Inside the Perpetual-Motion Machine: Job and Worker Flows in OECD Countries: OECD Social, Employment and Migration WP № 95. Paris: OECD, 2009.

Bassanini A., Nunziata L., Venn D. Job Protection Legislation and Productivity Growth in OECD Countries // Economic Policy. 2009. Vol. 58. Р. 349–402.

Bassanini A., Garnero A., Marianna P., Martin S. Institutional Determinants of Worker Flows: A Crosscountry/Cross-industry Approach: OECD Social, Employment and Migration WP. Paris: OECD, 2010.