Мой адрес - Советский Союз. Том 4. Часть 3 (СИ)

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР было указано на необходимость обеспечить в производственных объединениях (предприятиях), осуществлявших эксперимент, тесную зависимость размеров фонда заработной платы и фонда материального поощрения от конечных результатов производства и повышения его эффективности. В этих целях было предусмотрено формировать фонд заработной платы на базе прогрессивных, стабильных на пятилетку экономических нормативов и достигнутых показателей работы. При установлении нормативов должна была обеспечиваться заинтересованность коллективов в росте производительности труда, а также в соблюдении экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.

Было намечено усовершенствовать и упростить систему образования фонда материального поощрения. Установить большую зависимость размеров этого фонда от выполнения плановых заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, а также от показателей эффективности производства применительно к особенностям отраслей: роста технического уровня (качества) продукции, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции (увеличения прибыли), использования производственных фондов.

Фонд материального поощрения образовывался производственными объединениями (предприятиями) с учетом специфики их работы по следующим нормативам: нормативам прироста его за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом; нормативам на единицу продукции в натуральном выражении; нормативам образования всей суммы фонда материального поощрения по фондообразующим показателям.

В целях усилении стимулирования роста производительности труда, повышения квалификации работников было решено расширить при проведении эксперимента права производственных объединений (предприятий) в использовании экономии фонда заработной платы, а также средств фонда материального поощрения.

Администрации производственных объединений (предприятий) предоставлялось больше возможностей устанавливать за счет общей экономии фонда заработной платы надбавки к окладам и тарифным ставкам за высокую квалификацию и достигнутые результаты труда всем категориям инженерно-технических работников и служащих и надбавки (оклады) за профессиональное мастерство рабочим, а также надбавки за совмещение работниками профессий (должностей).

Было признано необходимым повысить стимулирующее воздействие премий за выполнение заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, по повышению производительности труда, экономии материальных ресурсов, использованию производственных фондов. Было установлено, что премии руководящим работникам производственных объединений (предприятий) за основные показатели работы выплачивались только при выполнении плановых заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами.

В производственных объединениях (предприятиях), где проводился эксперимент, было предусмотрено повысить роль фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в решении задач социального развития трудовых коллективов, поставить его рост в зависимость от конечных показателей работы производственных объединений (предприятий). Указанным производственным объединениям (предприятиям) было предоставлено право самостоятельно решать вопросы использования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Направления использования указанного фонда должны были обсуждаться и одобряться трудовыми коллективами.

В целях усиления заинтересованности производственных объединений (предприятий), осуществлявших эксперимент, в повышении эффективности производства, своевременном и полном выполнении обязательств перед государственным бюджетом, а также их ответственности в этом деле было признано целесообразным расширить применение и повысить действенность нормативного метода распределения прибыли с тем, чтобы в распоряжении коллективов производственных объединений (предприятий), достигших высоких конечных результатов работы, оставалось больше прибыли. Платежи в государственный бюджет вносились производственными объединениями (предприятиями) самостоятельно (децентрализованно).

ЦК КПСС и Совет Министров СССР обязали приступить к проведению эксперимента с 1 января 1984 года.

Персональная ответственность за организацию подготовки и проведение экономического эксперимента, предусмотренная постановлением, была возложена на соответствующих министров.

***