Мой адрес - Советский Союз. Том 4. Часть 3 (СИ)

Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР отмечали большое хозяйственно-политическое значение проведения системы мер по расширению прав, усилению ответственности производственных объединений (предприятий) и считали, что проведение этой работы являлось одним из главных направлений улучшения руководства экономикой, совершенствования стиля и методов хозяйствования, важнейшим условием развитие творческой активности трудящихся. Партийные, советские, хозяйственные, профсоюзные и комсомольские организации были призваны всемерно содействовать последовательному внедрению намечавшихся мер в жизнь. Обеспечить действенный контроль за проводимой работой, развивать творческую инициативу трудовых коллективов, полнее использовать имевшиеся возможности для улучшения хозяйственной деятельности, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда, увеличения выпуска и повышения качества продукции. Широко разъяснять содержание принятых решений и повышать ответственность кадров за их осуществление.

***

Совет Министров СССР принял постановления о проведении экономических экспериментов по расширению прав производственных объединений (предприятий) Министерства тяжелого и транспортного машиностроения, Министерства электротехнической промышленности, Министерства пищевой промышленности Украинской ССР, Министерства легкой промышленности Белорусской ССР и Министерства местной промышленности Литовской ССР в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. В этих постановлениях правительства были конкретизированы условия проведения экономических экспериментов применительно к специфике работы производственных объединений и предприятий указанных министерств.

В ЦК КПСС, Совете Министров СССР и ВЦСПС. Об усилении работы по укреплению дисциплины труда.

В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» отмечалось, что всемерное укрепление социалистической дисциплины труда являлось важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности народного хозяйства, дальнейшего упрочения основ социалистического образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс, совершенствования демократии.

Руководствуясь решениями XXVI съезда партии, Пленумов ЦК КПСС, партийные, советские и хозяйственные органы, министерства и ведомства, профсоюзные и комсомольские организации проводили определенную работу по укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров в народном хозяйстве. Подавляющее большинство советских людей трудились честно и добросовестно, проявляли глубокую заинтересованность в обеспечении должного порядка на производстве, на транспорте, в сфере обслуживания, что способствовало повышению производительности труда, улучшению качества продукции. Хорошие результаты достигались там, где эта работа проводилась целенаправленно и каждодневно, где в нее вовлекались все трудящиеся.

В современных условиях возрастала роль трудовых коллективов, самих трудящихся в укреплении дисциплины труда. Принятый Закон СССР о трудовых коллективах представлял новые возможности для активного влияния на работу каждого труженика, поощрения передовиков, борьбы с нарушениями дисциплины. Это тем более было важно потому, что в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте, в непроизводственных отраслях все еще велики были потери рабочего времени, не везде рационально использовались трудовые ресурсы, медленно сокращалась текучесть кадров. Некоторые рабочие, колхозники и служащие трудились не с полной отдачей, не дорожили интересами коллектива, допускали прогулы и опоздания, случаи пьянства, часто необоснованно переходили с одного предприятия на другое. Лодыри, прогульщики и летуны нередко чувствовали себя вольготно, по заработной плате и другим благам оказывались в одном ряду с добросовестными работниками. В борьбе с такого рода явлениями слабо использовалась сила общественного мнения, советские законы, меры дисциплинарного воздействия. В этом деле все еще недостаточна была роль рабочих собраний, товарищеских судов. На состоянии трудовой дисциплины отрицательно сказывалось проведение различных общественных мероприятий с отрывом от работы рабочих и служащих.

Министерства и ведомства, хозяйственные руководители не создавали на отдельных предприятиях, стройках, в колхозах и совхозах необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Недостатки в планировании, материально-техническом снабжении, организации производства приводили к простоям и штурмовщине, сверхурочным работам, к невыполнению плановых заданий и обязательств, отражались на дисциплине и, в конечном счете,— на темпах роста производительности труда.