Читаем Монолит: идущие полностью

Это изменение в общественных отношениях повлияло на действие закона прибавочной стоимости, оно явилось механизмом, посредством которого стало возможным преодоления капиталистической сути этого закона — порождения частного капитала, при социализме нет нарушения закона стоимости, точнее не должно быть.

Однако это совсем не значит, что, рабочий, работающий в капиталистической Англии, создаёт прибавочную стоимость, а рабочий, работающий в социалистической Кубе, этой стоимости не создаёт.

Создаёт!!! Вот что сказал по этому поводу Маркс:

«Прибавочный труд вообще, как труд сверх меры данных потребностей, всегда должен существовать…» Избр. пр. К.Маркс и Ф.Энгельс т.9 часть II c. 348. (сомневаюсь, что хоть один современный академик дочитал Маркса до этой страницы, да и вообще открывал толстые книги п.а.)

Некоторые «экономисты» утверждают, что уничтожение частной собственности ликвидирует систему наёмного труда, а вместе с ней и такое понятие, как «заработная плата».

Ничего подобного наёмный труд в переходный период будет сохраняться до тех пор, пока будет существовать государство, и государственная собственность.

Мы не можем это наследие капитализма преодолеть единовременно, как только по средствам развития производительных сил до такого уровня, когда отпадёт необходимость принуждения к труду вообще.

«Выдвигали возражение, будто с уничтожением частной собственности прекратится всякая деятельность и воцарится всеобщая леность.

В таком случае буржуазное общество должно было бы давно погибнуть от лености, ибо здесь тот, кто трудится, ничего не приобретает, а тот, кто приобретает, не трудится. Все эти опасения сводятся к тавтологии, что нет больше наёмного труда, раз не существует больше капитала» К. Маркс и Ф. Энгельс соч. т. 4 стр. 440.

Ликвидация частной собственности на средства производства и землю исключила из внутреннего рынка прибыль и ренту частных лиц т. е. капиталистов, но не ликвидировала заработную плату как цену «рабочей силы» (Црс).

В результате получилось, что перестали, как бы существовать стоимости станков, угля, хлопка и т. д. они как бы не участвовали в рынке, и действительно шахтёр не продаёт уголь, так как он общегосударственный рабочий не продаёт станок, а колхозник зерно, но все они вместе являются источником рабочей силы, овеществлённой напрямую или опосредованно в «товарах народного потребления».

Именно, как стоимости они и участвуют в рынке — социалистическом, т. е. более социально справедливом, (где не нарушается закон стоимости НЕДОЛЖЕН!?) существующем до той поры, пока отпадёт надобность в государстве и распределении по закону стоимости, другими словами по труду. Социалистический рынок должен быть не товарным, а продуктовым!!! Надо понимать о чём писал И. Сталин.

Вместо этого горе-учёные пытались соединить не соединимое лишь бы доказать, что при советской власти и социализме не может быть товарного производства, а значит и рынка, что зарплата — это не часть прибавочной стоимости, а просто инструмент для справедливого распределения общественного продукта. Многие и сегодня стоят на этом, даже не пытаясь разобраться в существе вопроса.

Для того, чтобы как-то затушевать новые отношения рабочих и государства, был придуман оптово-безналичный рынок, выражавший отношения коллективов производителей и государства через прибыль, возвращённую хрущёвцами в производственные отношения.

«…Или взять известное предложение т. Сталина о продуктообмене, выдвинутое в работе "Экономические проблемы социализма в СССР". Уже теперь видно, что это положение выдвинуто без достаточного анализа и экономического обоснования. Оно — это положение о продуктообмене, если его не поправить, может стать препятствием на пути решения важнейшей ещё на многие годы задачи всемерного развития товарооборота. Вопрос о продуктообмене, о сроках и формах перехода к продуктообмену — это большой и сложный вопрос, затрагивающий интересы миллионов людей, интересы всего нашего экономического развития, и его надо было тщательно взвесить, всесторонне изучить, прежде чем выдвигать перед партией, как программное предложение» Из выступления Маленкова на июльском пленуме ЦК КПСС 1953 г.(после устранения Сталина).

И поправили результат мы знаем.

Наверное, на небольшое время 5 — 10 лет заморозить производственные отношения — это вполне приемлемо, так как помогает осуществить планирование на верхнем уровне производства, более целесообразно распределять ресурсы и рабочую силу (чем сегодня и занимаются транснациональные корпорации). Однако длительное состояние производственных отношений в таком виде приводит к падению темпов развития, так как ставят друг против друга чиновника и производителя, наделяя первого функцией отчуждения прибавочного труда.

Другими словами, развитие производственных отношений замораживается на полпути.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих
1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих

Книга предоставляет полное описание приемов и методов работы с программой "1С:Управление небольшой фирмой 8.2". Показано, как автоматизировать управленческий учет всех основных операций, а также автоматизировать процессы организационного характера (маркетинг, построение кадровой политики и др.). Описано, как вводить исходные данные, заполнять справочники и каталоги, работать с первичными документами, формировать разнообразные отчеты, выводить данные на печать. Материал подан в виде тематических уроков, в которых рассмотрены все основные аспекты деятельности современного предприятия. Каждый урок содержит подробное описание рассматриваемой темы с детальным разбором и иллюстрированием всех этапов. Все приведенные в книге примеры и рекомендации основаны на реальных фактах и имеют практическое подтверждение.

Алексей Анатольевич Гладкий

Экономика / Программное обеспечение / Прочая компьютерная литература / Прочая справочная литература / Книги по IT / Словари и Энциклопедии
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес