Монолог Сперматозоида

Также, к сожалению, рост ВВП перестал быть напрямую связан с ростом благосостояния населения (тем более, что подавляющее большинство акций фондового рынка США – около 85 %, принадлежат самым богатым 10 % семейств). Тем более, фондовый рынок вовсе не является мерой национального благополучия! В структуре ВВП заложено лишь стремление к неограниченному росту, он отражает траты, а не благополучие и не видит блага, существующие вне рынка. Это означает, что планировать и брать во внимание надо не столько рост ВВП, сколько ряд других «социальных показателей», таких как благосостояние населения (уровень обеспеченности потребностей семьи материальными и духовными благами), уровень бедности, здоровье населения (особенно детская смертность) и доступность медуслуг, доступность образования, личная безопасность и др. – т. е. качество жизни населения в реальности важнее «голого» экономического роста. Экономика будущего должна стремиться к устойчивости, а не к бесконечному росту. (Как писал очень хороший поэт А. Межиров:

«Всё долбим, долбим, долбим,
Сваи забиваем.
А бывал ли ты любим
И незабываем?»).

В богатой Японии заканчивают жизнь самоубийством 25 человек на 100 тысяч; а в Коста-Рике, стране весьма небогатой, – один человек на 100 тысяч. Потому что главный лозунг Коста-Рики – «Pura Vida» («Жизнь без проблем»), и грамотность там (субсидированная госбюджетом) – 80 %. ООН обнародовала очередной рейтинг-2019 стран мира по “уровню счастья» World Happiness Report – исследовательский проект международной программы «Сеть решений устойчивого развития» при ООН (UN Sustainable Development Solutions Network), который измеряет показатель счастья населения в странах мира): первые четыре места – Скандинавские страны и Дания, Коста-Рика – 12-е место, США – аж 19-е; а вот ВВП на душу населения (2018) там совсем иной: США – $61.000, Финляндия – $45.000, Коста-Рика – всего $13.000 – ну и что с того?…

Вот вам объективный анализ поступлений в бюджет США за 2016 год, который составил 4 триллиона долларов (не путать с ВВП, который равен 18,6 триллионов долл.). Доход от подоходных налогов граждан составил 49 % (его выплатили в местный и федеральный бюджеты более чем 100 миллионов американских семей). А вот корпоративные подоходные налоги (этот налог платят в федеральный бюджет со своего дохода все предприятия, которые рассматриваются правительством США как корпорации) составили лишь 9 % всех поступлений в бюджет США (все корпорации платят налоги не 35 %, a 3–5 %, т. к. все они имеют банковские счета в офшорах и свои филиалы в безналоговых или низконалоговых странах, таких как Ирландия или Гибралтар, а вот пиццерия не может иметь «филиал в Гибралтаре»). Ещё одно доказательство слабой «рыночности» корпораций: по данным US Department of Labor, в США в октябре 2014 года было создано 214 тысяч рабочих мест, из них: 102 тысячи – малый бизнес, 84 тысячи – госсектор (нет, не чиновники – в основном, учителя, соцработники, полиция, пожарные), 23 тысячи – средний бизнес, а вот крупные корпорации наняли за этот месяц лишь 5 тысяч (??) человек. Еще пример: в период финансового кризиса 2008 г. крупные финансовые корпорации США потеряли сотни миллиардов долл., но президент Обама возместил им потери и поднял стоимость их акций (увеличив при этом госдолг США с $10 до $20 триллионов). Но средний класс, в отличие от мультимиллионеров, хранит свои сбережения не в акциях, а вкладывает их в свою недвижимость. Так вот, в период с 2007 по 2016 год семьями среднего класса США было потеряно около 8 миллионов домов (и они были конфискованы спасенными Обамой банками за неуплату кредита), и это значит, что 8 миллионов семей «средних» американцев (т. е. 8×4=32 млн американцев) безвозвратно потеряли свои сбережения (и правительство США им не помогло, как крупным банкам). Это и есть социальное неравенство «в собственном соку»! Еще пример: General Electric, основанная Томасом Эдисоном в 1892 г. – много десятилетий была одной из самых успешных компаний в мире. Но вот в 2001 г. ее возглавил Джефф Иммельт (Jeffrey R. Immelt). За 16 лет его руководства (он ушел в отставку в 2017 г.) рыночная капитализация GE рухнула с 600 млрд долл. до $220 млрд, и GE была исключена из списка (индекса) Dow Jones. Кроме того, Иммельт почти каждый год увольнял до 10 % рабочих и служащих GE. Однако это не помешало Иммельту получать огромные бонусы: 2016 – $33 млн, 2017 – $21,3 млн, плюс $211 миллионов – «золотой парашют» при отставке. Так что система поддерживает социальное неравенство (т. е. несправедливое перераспределение результатов труда) даже в отношении таких полных «руководящих болванов» как этот Иммельт!