Мотивация и система ценностей

Индивидуалистический. Людям индивидуалистического типа присуще стремление к лидерству и контролю. Главная цель индивидуалистов – власть, возможность управлять людьми. Без страха и колебаний они принимают решения, которые влияют на судьбы людей. Индивидуалисту необходимо продвигаться вперед по служебной лестнице и получать все большую и большую власть, быть первым во всем. Ради этого он готов пренебречь деньгами, материальными ценностями. Ощущение того, что он полностью управляет своей жизнью и жизнью других, может принимать самостоятельные решения, полностью контролировать ситуацию вызывает чувство удовлетворения.

Информация к размышлению.

Можно ли опираясь на теорию ценностей определить (предсказать), какие люди обладают большим лидерским потенциалом? Исходя из того, что наши ценности определяют то, чего мы в действительности хотим, что нам нужно для удовлетворения наших главных внутренних потребностей, мы можем утверждать, что стремление к власти, внутренняя потребность видеть практических результат своих усилий – это те мотиваторы, которые движут людьми, которых мы называем «прирожденными лидерами». Это ни в коем случае не означает, что люди, приверженные другим типам ценностей не могут быть хорошими руководителями или то, что люди приверженные к утилитарному и индивидуалистическому типам ценностей непременно станут выдающимися лидерами. Поэтому, в процессе планирование карьеры, мы рекомендуем создавать условия для развития лидерские качества у всех сотрудников, стремящихся к личностному и карьерному росту. Однако, с большой вероятностью люди, приверженные к утилитарному и индивидуалистическому типам, быстрее и с большей вероятностью будут демонстрировать лидерские качества.

Эстетический. Люди, принадлежащие к этому типу, ценят гармонию и получают удовлетворение от приятной, комфортной обстановки. Эстет ценит любые проявления красоты окружающего мира. Он ненавидит страдания, боль, хаос настолько, что иногда предпочитает закрывать глаза на несовершенство общества и уродливые проявления реальной действительности. Смысл жизни для него – это поиск гармонии между внешним миром и внутренним содержанием личности. Корпоративные интриги, конфликты, любая грязная работа – не его стихии. Он вряд ли пожертвует комфортом и покоем ради карьеры, денег, славы.

Социальный. Этот тип отличается присущей ему любовью к людям. Человек социального типа живет и работает для других. Ему свойственно искреннее сострадание к чужой боли, сочувствие и сопереживание. Желание помочь каждому является его естественной потребностью. Помогая окружающим реализовать свой потенциал, добиться успеха, он испытывает подлинное удовлетворение и не ожидает благодарности. Тех, кто не разделяет его ценности, он считает черствым и эгоистичным. В свою очередь, окружающие не всегда правильно понимают его стремление служить людям.

Традиционный. Для людей с традиционными установками жизнь строится на принципах и правилах, которые являются главными путеводителями в жизни. Для традиционалистов характерны консерватизм, приверженность традициям, осторожное отношение к нововведениям. Люди, которые выделяются нестандартным поведением или внешним обликом часто вызывают у них осуждение. Приверженность установленному порядку может иметь более важное значение, чем личные взаимоотношения, богатство, власть. Однако не следует путать консерватизм с косностью и застоем. Здоровый консерватизм, критичный подход бывают весьма полезны во многих ситуациях. Эти качества позволяют вовремя охладить «горячие головы», избежать серьезных ошибок и просчетов.

Ценности и управление мотивацией

Как мы можем использовать знания о системе ценностей личности в процессе управления мотивацией? Как наша система ценностей влияет на мотивацию и поведение?