Мудрость лидера

3. «Палочки-выручалочки» демонстрируют результаты при слабой движущей силе.

4. «Палочки-выручалочки» демонстрируют результаты, когда ноша тяжела.

5. «Палочки-выручалочки» демонстрируют результаты в отсутствие лидера.

6. «Палочки-выручалочки» демонстрируют результаты в цейтноте.

В нашей галерее лидерской славы (см. сверху вниз) портреты таких удивительных лидеров – писателей и литераторов прошлого, как Эрнест Хемингуэй, Антон Чехов, Артур Конан Дойл, Редьярд Киплинг, Антуан де Сент-Экзюпери, Бернард Шоу, Марк Твен, Фридрих Шиллер, Герберт Уэллс.

Принцип ведения вверх № 9:Завтра будьте лучше, чем сегодня.

1. Совершенствуйте свое мастерство сегодня.

2. Обсуждайте свое мастерство с другими.

3. Практикуйте свое мастерство сегодня.

II. Принципы, благодаря которым лидер на 360° ведет вдоль: «Следуйте за мной, я иду рядом с вами».

Принцип ведения вдоль № 1:Поймите, освойте и пройдите лидерский круг.

1. Внимание – интересуйтесь людьми.

2. Обучение – познавайте людей.

3. Одобрение – уважайте людей.

4. Вклад – приносите людям пользу.

5. Поддерживая людей словом – укрепляйте их веру в себя.

6. Лидерство – оказывайте влияние на людей.

7. Успех – побеждайте вместе с людьми.

Принцип ведения вдоль № 2:Ставьте на первое место дополнение коллег-лидеров вместо того, чтобы состязаться с ними.

1. Признайте свое естественное желание состязаться.

2. Поддерживайте здоровую конкуренцию.

3. Отведите для конкуренции нужное место.

4. Знайте, где провести границу.

Принцип ведения вдоль № 3:Будьте другом.

1. Слушайте!

2. Найдите с коллегами точку соприкосновения, не связанную с работой.

3. Будьте для коллег доступны не только в рабочее время.

4. Не забывайте о чувстве юмора.

5. Говорите правду даже тогда, когда другие этого не делают.

Принцип ведения вдоль № 4:Не вмешивайтесь в офисную политику.

1. Избегайте сплетен.

2. Избегайте мелочных споров.

3. Отстаивайте то, что правильно, а не только то, что популярно.

4. Рассматривайте вопрос со всех сторон.

5. Не защищайте свою территорию.

6. Говорите, что думаете, и думайте, о чем говорите.

Принцип ведения вдоль № 5:Расширяйте круг знакомств.

1. Расширяйте круг знакомств за пределы внутреннего круга.

2. Расширяйте круг знакомств за пределы своей компетентности.

3. Расширяйте круг знакомств за пределы сильных сторон.

4. Расширяйте круг знакомств за пределы своих предрассудков.

5. Расширяйте круг знакомств – выйдите за пределы обыденности.

Принцип ведения вдоль № 6:Пусть победит лучшая идея.

1. Лидеры на 360° выслушивают все идеи.

2. Лидеры на 360° никогда не довольствуются одной идеей.

3. Лидеры на 360° ищут идеи в необычных местах.

4. Лидеры на 360° не позволяют личности оставить цель в тени.

5. Лидеры на 360° защищают творческих людей и их идеи.

6. Лидеры на 360° не принимают отказ на свой счет.

Принцип ведения вдоль № 7: Не притворяйтесь, что вы совершенны.

1. Признавайте свои ошибки.

2. Просите совета.

3. Меньше беспокойтесь о том, что подумают другие.

4. Будьте готовы учиться у других.

5. Оставьте гордость и притворство.

III. Принципы, благодаря которым лидер на 360° ведет вниз: «Следуйте за мной, я буду вам полезен».

Принцип ведения вниз № 1:Ходите по коридорам не спеша.

1. Замедлите темп.

2. Демонстрируйте свое внимание.

3. Добейтесь здорового баланса между личным и профессиональным интересом.

4. Если люди начинают вас избегать, обратите на это внимание.

5. Посвящайте себя людям, и они посвятят себя бизнесу.

Принцип ведения вниз № 2:Относитесь ко всем как к «10».

1. Постарайтесь видеть в них тех, кем они могут стать.

2. Позвольте им поверить в то, что вы верите в них.

3. Обращайте внимание на то, что они правильно выполняют свою работу.

4. Верьте в лучшее – оставляйте право на сомнения.

5. Осознайте, что «10» имеет много определений.

6. Относитесь к ним на «10».

Принцип ведения вниз № 3:Помогайте совершенствоваться каждому члену команды как личности.

1. Рассматривайте совершенствование как долговременный процесс.

2. Выясните, какие мечты и желания у каждого из сотрудников.

3. Ведите за собой каждого индивидуально.

4. Используйте организационные цели для индивидуального совершенствования.

5. Помогите им познать себя.

6. Будьте готовы к серьезным разговорам.

7. Празднуйте победы, которые вы одержали.

8. Готовьте их к лидерству.

Принцип ведения вниз № 4:Поручайте людям ту работу, которая соответствует их сильным качествам.

1. Раскройте их настоящие сильные качества.