На переднем крае

Немало хороших примеров. В каждом цехе, на каждом участке, в каждой бригаде свои маяки, свои инициаторы нового и передового. Общественные организации всячески поддерживают зачинателей добрых дел, распространяют опыт лучших, постоянно заботятся о приумножении традиций, воспитывающих у тружеников гордость за дела всего коллектива. На предприятиях доброй традицией стали вечера трудовой славы, слеты ударников коммунистического труда, наставников, молодых рабочих, женщин-тружениц, чествование рабочих династий и проведение других массовых мероприятий.

Повышению производственной активности трудящихся способствует оперативное и всестороннее их информирование. В объединении есть многочисленные группы политинформаторов и докладчиков, агитколлективы. В цехах, отделах, клубах 92 лектория. Ежемесячно проводится день лектора; руководящие партийные, профсоюзные, комсомольские, хозяйственные работники объединения, корпусов и заводов-филиалов одновременно выступают перед коллективами на самые актуальные темы. Ежегодно ими читается 700—800 докладов.

Партком производства топливной аппаратуры, например, ежемесячно проводит лекции, политинформации, беседы, выступления руководителей. Определены единые дни: вторник — политинформации, среда — встречи руководителей с трудящимися, пятница — лекции.

На высоком уровне проходят политинформации в цехе сборки тракторов. Особой популярностью пользуются интересные и доходчивые выступления коммунистов инженера-технолога Р. И. Бадата, начальника участка М. А. Миронова, старших мастеров Е. Ф. Терентьева, И. А. Белоусова и других.

Все большее место в деятельности парткома, партийных организаций и партгрупоргов занимает индивидуальная воспитательная работа с людьми. Более 700 наставников — авторитетных кадровых работников объединения бескорыстно отдают свои знания и умение молодежи, являются для нее примером.

Тракторостроителям хорошо известно имя сталевара кавалера ордена Ленина Вадима Васильевича Демакова. Опытный, высококвалифицированный специалист, он постоянно совершенствует методы ведения плавки, вносит ценные предложения. Только одно его рационализаторское предложение о механизированной заправке стенок электропечи огнеупорной массой дало 1400 рублей экономии, ликвидировало трудоемкую ручную работу.

Свои передовые методы труда Вадим Васильевич делает достоянием всего коллектива, охотно обучает молодых. Его школу прошли 18 сталеваров. За успехи в труде и воспитании молодежи В. В. Демакову вручен диплом Почета участника ВДНХ СССР и премия — автомобиль «Москвич-412».

Самых добрых слов заслуживают наставники Герой Социалистического Труда, депутат Верховного Совета РСФСР, член бюро обкома КПСС токарь Ю. З. Черезов, Герой Социалистического Труда сверловщица М. Ф. Мороз, кавалер ордена Октябрьской Революции строгальщик В. М. Петров и многие другие.

Большие масштабы производства требуют значительного усиления работы по укреплению трудовой дисциплины, сокращению потерь рабочего времени. Партийные организации много внимания уделяют этому важному резерву производства.

В кузнечно-заготовительном цехе, например, стало хорошей традицией каждый четверг проводить рапорты по трудовой дисциплине. На них отчитываются руководители участков и служб.

В коллективе живой отклик нашло выступление Ю. З. Черезова на страницах газеты «Социалистическая индустрия» «Не ищи оправданий просчетам». Он поднял вопрос о повышении организации производства и труда, исполнительской дисциплины, о сокращении непроизводительных потерь рабочего времени. Статья обсуждалась на заседании парткома, на профсоюзной конференции объединения, на партийных и рабочих собраниях цехов, где шел деловой принципиальный разговор о неиспользованных резервах, были намечены конкретные пути укрепления дисциплины труда.

Важное место в деятельности партийной организации занимает забота о подборе, расстановке и воспитании кадров. Много делается для рациональной расстановки кадров внутри всех подразделений, для укрепления ведущих участков, служб, филиалов квалифицированными работниками. На предприятиях систематически проводится аттестация специалистов.

Перспективные работники зачисляются в резерв на выдвижение, учатся в филиале Ростовского института повышения квалификации, стажируются у опытных руководителей, проверяются на самостоятельных участках. Ежегодно около 100 командиров производства занимаются на организованном при парткоме отделении хозяйственных руководителей филиала городского университета марксизма-ленинизма. Практически все, кто возглавляет основные подразделения, и более 80 процентов инженерно-технических работников — дипломированные специалисты.

Партком объединения добивается, чтобы руководитель любого ранга, как указано в постановлении ЦК КПСС «Об осуществлении Орским горкомом КПСС комплексного решения вопросов идейно-воспитательной работы», «учитывал в хозяйственной практике не только экономические, но и воспитательные аспекты, был внимательным к людям, жил их заботами и интересами, служил примером единства слова и дела».