На переднем крае

Инициаторами были коммунисты начальник цеха С. И. Богинский, его заместитель И. А. Котик, старший экономист К. В. Мухина, начальник бюро технического контроля О. В. Горошко, член парткома завода токарь Н. Г. Мишенькин, член партбюро цеха расточник В. С. Буянкин, фрезеровщики коммунисты М. В. Поминов и Е. П. Дегтярев, токарь В. Ф. Паксютов. Председатель цехового комитета профсоюза мастер участка И. П. Бурцев первым применил это новшество.

Большую разъяснительную и организационную работу проводили вожаки партийных групп станочники А. Г. Бабажанов, А. В. Кожухов, В. И. Железняк, Н. В. Елистратов, Н. А. Паскин и другие.

На цеховых партийных собраниях, в партгруппах коммунисты обсуждали процесс внедрения нового метода, своим трудом и примером практически обеспечивали жизненность полезного начинания. Число бригад, вставших под знамя коллективных форм организации труда, росло из месяца в месяц. Здесь же по-настоящему началось применение оплаты по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Заботой каждого стало выполнение задания всей бригады, конечный результат работы. Нет сейчас в бригадах выгодных и невыгодных работ. Коэффициент устанавливается не за профили работы, а за трудовую активность. Это придает труду творческий характер, повышает хозяйственное отношение к производству.

Планомерная работа, отсутствие горячки, штурмовщины позволяют станочникам резко повышать эффективность использования оборудования. Сейчас подручные и основные рабочие в комплексных и сквозных бригадах не только стремятся повысить свою квалификацию, но и охотно овладевают смежными профессиями.

Так, партгрупорг цеха № 3 бригадир комплексной бригады В. С. Буянкин по специальности расточник, но может заменить слесаря, сверловщика или фрезеровщика. По примеру вожака идут и члены его коллектива. Подручный А. Кувшинов параллельно с расточным освоил и сверлильный станок. Применение смежных профессий позволило ему увеличить выработку всей бригады, а значит повысились и его показатели в труде, которые теперь стимулируются коэффициентом трудового участия. Заработок Кувшинова вырос на 50 рублей. Расточник В. Медведков освоил профессию фрезеровщика. Ему также увеличен КТУ. В этой бригаде все станочники имеют удостоверение стропальщиков.

С организацией сквозных и комплексных бригад уменьшилось число нарушений трудовой и производственной дисциплины. Нарушитель — прямой враг общему делу, он подрывает авторитет коллектива, и в бригадах такому работнику снижают за каждый проступок коэффициент трудового участия. Только за один прогул или выход на работу в нетрезвом состоянии он может потерять 35—40 рублей заработка. Такой случай был в третьем механическом с подручным фрезеровщика. Ему снизили коэффициент трудового участия на 0,3 процента.

Создание комплексных, сквозных бригад и оплата труда по одному наряду, который закрывается на имя бригадира, разгрузило заметно и работу мастеров. Они стали больше уделять внимания организации производства, составлению сменно-суточных заданий, подготовке оргоснастки и инструмента, воспитанию молодых рабочих.

Станочники быстро поняли преимущество нового. За один год в третьем механосборочном все бригады стали работать с оплатой труда по коэффициенту трудового участия. На 20,5 процента повысилась производительность труда, на 17,3 возросла реализация продукции, больше чем на 7 процентов увеличилась заработная плата. Потери от брака уменьшились на 43 процента, а число невыходов на работу сократилось в четыре раза. Важно, что коэффициент использования оборудования при этом повысился более чем на 11 процентов.

Строгий контроль и постоянная заинтересованность станочников в том, чтобы выдавать не только больше продукции, но и повышать ее качество, дают возможность сдавать 90 и более процентов продукции с первого предъявления.

Десятки коммунистов и передовых станочников трудятся сейчас, проставляя на своих изделиях рабочую гарантию — личное клеймо.

— В бригадах, работающих по-новому, — поделился как-то со мной начальник цеха № 3 С. И. Богинский, — не встретишь людей, дающих «бешеные» проценты (200 и больше), но коллектив и руководство не жалеют об этом. Зато сейчас нет и невыполняющих производственные задания. Старшие, опытные станочники, большинство из них члены КПСС, охотно передают свои знания молодежи, учат ее смежным профессиям.

В цехе вот уже несколько лет открыта школа передового опыта, составляются карты передовой технологии. Рационально распределяется здесь работа и по сложности ее выполнения. Более опытные рабочие выполняют операции, требующие высокой квалификации и навыка. Молодые делают то, что попроще. Но и те и другие выполняют труд, обозначенный в едином наряде, проявляют большую заинтересованность, трудятся с полной отдачей.

Спайка и коллективная требовательность, авангардная роль коммунистов и комсомольцев в деле привития нового помогает станочникам подтянуть трудовую исполнительность работников службы механика, энергетика, инструментальщиков. Значительно улучшилась в цехе и подготовка производства.