"Начальник, ты не прав!" – это захватывающий путеводитель по мифам и заблуждениям руководителей. Откройте для себя мир 5 типов руководителей: Шут, Рыцарь, Король, Алхимик и Простолюдин.Первая часть книги проводит вас через путешествие от тирана к истинному лидеру, от робота к вдохновителю, и от перфекциониста к мастеру делегирования. Вы узнаете, как использовать силу своих ошибок.Вторая часть фокусируется на улучшении навыков работы в команде. Здесь вы научитесь общаться более открыто, давать конструктивную критику и поддержку, а также строить доверительные отношения.Третья часть направлена на достижение баланса и личного развития. Станьте первопроходцем, адаптируйтесь к изменениям и развивайте терпимость, позитивное отношение и альтруизм, превращаясь из босса-робота в полноценного человека."Начальник, ты не прав!" – это книга, которая поможет вам обнаружить и развить лучшее в себе как лидере. Это ваш ключ к созданию более здоровой, продуктивной и гармоничной рабочей среды.
Менеджмент / Финансы и бизнес18+Глеб Смирнов
Начальник, ты не прав!
Представляем вам увлекательную книгу, которая восхитит вас свежим взглядом на мир руководства! Более 200.000 руководителей из различных компаний – от ТОП-менеджмента до новичков – прошли через тренинги Глеба Смирнова и его команды. За 20 лет наблюдений за этими лидерами в корпоративном мире собрано немало забавных историй и неожиданных выводов.
Мы решили собрать их все в один необычный набор интересных заметок, полных юмора и пародий на самые распространенные мифы и заблуждения руководителей. Чтобы проще было все это передать, мы приземлили наши наблюдения на своеобразную типологию руководителей: Шут, Рыцарь, Король, Простолюдин и Алхимик.
В этой книге вы не найдете традиционных учебных клише. Здесь всё по-другому: фразы книги – это не просто уроки, а настоящие исторические поиски, которые помогут вам не только разобраться со своими профессиональными страстями, но и понять себя самого через метафору.
Присоединяйтесь к нашему забавному путешествию по миру руководства – и вы не разочаруетесь!
Легенды и мифы об управлении:
НАЧАЛЬНИК, ТЫ НЕ ПРАВ!
Провокативное руководство для думающих руководителей
Автор – Глеб Смирнов
Введение: Сказочные жители корпоративного мира руководителей.
Добро пожаловать в мир управленческого хаоса, где царят мифы, стереотипы и… начальники. Да-да, те самые, которые верят в свою непогрешимость и считают, что знают ответы на все вопросы. Но что, если я скажу вам, что большинство из них глубоко заблуждаются? Что их «гениальные» стратегии – всего лишь плод устаревшего мышления?
Эта книга – не просто очередное руководство по менеджменту, полное заумных терминов и банальных советов. Это манифест для думающих руководителей, готовых бросить вызов устоявшимся догмам и взглянуть на управление с новой, непривычной стороны. Для простоты он написан в виде заметок и рассуждений. Это даёт вам возможность читать книгу в любой последовательности и с любой страницы. Но можно и по порядку…
Для того, чтобы наше путешествия по миру мифов было более полным, давайте познакомимся со сказочными жителями этого корпоративного мира руководителей. Итак, мы с вами отправляемся в увлекательное путешествие по миру управленческих типажей, каждый из которых – словно персонаж из сказки (или, скорее, из анекдота).
Пройди испытание типологий и узнай, является ли ты Шутом, обаятелем команды, Рыцарем, защищающим свою миссию, Королём, правящим с трона, Простолюдином, эффективно управляющим из тени, или Алхимиком, превращающим хаос в порядок. Результаты этого необычного теста не только раскроют твой стиль лидерства, но и подскажут, как его развивать и каким мифам руководства избежать.
Тест: Какой вы начальник?
1. На совещании один из сотрудников предлагает неожиданную идею:
А: Вы с энтузиазмом поддерживаете идею, даже если она кажется немного безумной.
Б: Вы внимательно выслушиваете идею и анализируете ее потенциальные риски и выгоды.
В: Вы скептически относитесь к идее и предпочитаете придерживаться проверенных методов.
Г: Вы начинаете размышлять о том, как можно усовершенствовать идею и сделать ее еще более инновационной.
Д: Вы считаете, что это не ваше дело и поручаете сотруднику самостоятельно разобраться с реализацией идеи.
2. Вам нужно сообщить сотрудникам о неприятных изменениях в компании:
А: Вы стараетесь смягчить удар и преподнести новость с юмором.