"Начни действовать" Часть 1, Часть 2

Я не ставлю задачу смены политического строя в разных странах. Моя основная задача создать все условия для мирного развития нашей страны, которая, пока что, занята процессом восстановления после социальных катаклизмов. В результате революции мы имеем страну, где понятия «социальная справедливость», «равенство возможностей» и «солидарность» не пустой звук, а основа существования. Не знаю как, но вопреки всем теоретическим изысканиям, эта революция случилась именно в нашей стране! Именно наш народ прошел через все муки, страдания и потери. Мы заслуживаем спокойную и справедливую жизнь. Именно это является моей целью и ради этого я насилую себя и своих соратников. Исходя из всего этого, каждая страна и его народ имеет право выбирать свой путь развития и то, что я предлагаю – это не менять страну, а сделать ее безопасной для нас и организовать взаимовыгодное сотрудничество с нами. Общество, которое формируется в нашей стране, должно быть хорошо организованным, высокоэффективным, обеспечивать раскрытие и развития каждого человека, предоставить ему высокие стандарты социальной защиты и возможность достичь достойного материального уровня жизни. Если мы организуем такое общество, мы станем примером, для подражания и другие страны начнут меняться под давлением собственного населения. Мы должны доказать, что мы достойны для подражания. Для этого нужно время и колоссальные усилия для претворения в жизнь всех преобразований. А мы должны максимально помочь своему народу, создавая современную высокоэффективную науку, промышленность, сельское хозяйство и организационные основы эффективной деятельности. Все это нужно защищать. Для этого нужны сильная экономика, мощные вооруженные силы, высокий международный авторитет и рычаги влияния. Главное управление принимает участие в решении всех этих задач совместно с нашим правительством.

     - Александр Владимирович, с каждой новой задачей нагрузка на управление безопасности увеличивается. Отмечу, мы научились сотрудничать с кадровым и планово-аналитическим управлениями и перестали беспокоиться, что не оправдаем свое предназначение. Я предлагаю изменить статус кадрового и планово-аналитического управлений, уравнять их к статусу управления безопасности. Мы или должны тесно взаимодействовать или создавать параллельные структуры. Наша работа настолько переплетена, что альтернативы тесному сотрудничеству я не вижу! При других решениях эффективность работы серьезно снизится.

     - По сути Вы предлагайте придать кадровому и планово-аналитическому управлениям статус спецслужбы с неограниченным допуском к секретной информации и, естественно, с повышенной ответственностью за хранение и нераспространение. В моем понимании эти управления являются основной Главного управления экспортно-ориентированной промышленности и обеспечивают 80 процентов успеха нашей деятельности.

Ученые способны эффективно изобретать, совершать неограниченное количество открытий, особенно когда для них созданы все условия. Одновременно, они имеют недостаток присущий большинству творцам. Они слабо приспособлены к реалиям жизни, малоспособны притворять в жизнь свои изобретения и открытия. С удовольствием отвлекаются в сторону теоретизирования и обобщения. Простой изобретатель по сравнению с любим талантливым деятелем науки более эффективен в деле внедрения в реальную жизнь своего изобретения.

По большому счету кадровое и планово-аналитическое управления компенсируют недостатки наших ученых. Они создают комфортные условия для их работы, нацеливают на достижение конкретной цели и организуют процесс претворения в жизнь их достижений. Вторая немаловажная функция этих управлений – организация постоянного процесса развития – прогресса, компенсация отсутствия реальной конкуренции коллективных образований, сведение к минимуму отвратительных сторон межличностной конкуренции. Про важность регулирования и оптимизаций процессов производства изделий и услуг тоже не стоит забывать. Во главу угла мы ставим конкретного человека, помогаем ему в развитии и раскрытии талантов, стимулируем постоянный личностный и профессиональный рост, создаем комфортные условия индивидуальной и коллективной жизнедеятельности. Все эти процессы обеспечивают и регулируют кадровое и планово-аналитическое управления.

Про функции управления собственной безопасности я не буду говорить. Я не раз сравнивал эти три управления с тремя китами, на которых держится главное управление. Согласно утвержденному пятилетнему плану в деятельность главного управления будут вовлечены до 10 миллионов человек. У меня есть обоснованное подозрение, что их количество будет многократно увеличено. Поэтому, я считаю неправильно предоставлять стратегический контроль над тремя управлениями руководству сугубо экономической структуры. Слишком мощные рычаги воздействия в руках хозяйственников не к чему хорошему не приведет.