Читаем Налог на глупость полностью

Прошло около часа с момента начала нашего общения, мне написал админ ПП и сообщил, что они разобрались, нарушителя забанили и деньги с его аккаунта скоро перечислят мне. За непродолжительное время переменной эксплуатации моего трафика накапала пара тысяч рублей. Более чем доступная плата за столь наглядный урок по безопасности – подумал я и попросил админа оставить парню эту сумму и не блокировать аккаунт.

Поблагодарив своего собеседника за встречу, остаток дня я провел за сменой паролей от всех своих учётных записей в сети на сложные, многосимвольные и случайно сгенерированные.

К счастью или к сожалению, больше я с этим парнем не пересекался.

На высоте

Как уже упоминалось, при всей популярности адалт-темы в ОД у неё был один весомый минус – женская часть аудитории оставалась незадействованной. У меня, конечно, были логичные мысли разделять пользователей по полу, и мужчин и женщин приглашать в разные группы с разной тематикой. Но я предпочитаю полностью концентрироваться на одном направлении.

Поэтому моя моногамная душа просила универсальную тему, в которой можно было бы, как минимум, заинтересовать преимущественно женщин и, хотя бы отчасти, мужчин. Либо же, в идеале, задействовать вообще всю находящуюся в ОД аудиторию целиком.

Несмотря на масштабность, решение этой задачи лежало на поверхности. Что любят практически все люди? Любого пола, возраста и уровня интеллекта. Про всех них можно с уверенностью сказать, что они любят получать подарки!

Поэтому я начал создавать группы с простым названием «Вам подарок!», украшая их аватарки празднично упакованной подарочной коробкой с красной лентой. Далее я постарался максимально упростить путь пользователя от получения приглашения до момента скачивания мидлета на телефон. Для этой цели в группе создавалась одна-единственная тема, где безо всяких текстовых описаний и объяснений находилась одна ссылка с привлекательным названием «Получить подарок!».

Оставалось выбрать, что именно надо было «дарить». Полистав предлагаемые партнёркой лендинги, я выбрал нейтральный сайт с кучей каких-то приколов на телефон, типа анекдотов и розыгрышей. Вполне сойдет за подарок, почему нет.

Я запустил инвайтинг… и тема просто взорвалась! Доход взлетел в облака, оставив адалт далеко позади. Число принимающих приглашение людей намного превысило те 10 %, что были замерены во время работы с мобильными играми. Расчёт на подарочную тематику был неприлично прост и эффективен. Я свернул остальные группы и направил всю мощь софта в новое русло.

Однако мне этого было мало. Я хотел сделать всё ещё проще. И тогда в голову пришла идея выбросить из цепочки шагов этап посещения страницы со списком мидлетов. Вместо того, чтобы поражать человека обилием предлагаемых «подарков» и заставлять его выбирать, было решено сразу же отправлять его из группы на один конкретный мидлет, благо ПП технически позволяла это сделать.

Таким образом весь процесс максимально упрощался до схемы:


Приглашение в группу > Переход в неё > Клик по ссылке в теме


И всё – после этого «подарочный» мидлет уже загружался пользователю на телефон. Прямая, как рельсы Байкало-Амурской магистрали, схема даже не давала большинству приглашенных осознать, что они всего лишь получили простое приглашение в группу и перешли по внешней ссылке на сторонний ресурс – они думали, что сама социальная сеть раздаёт им подарки. Идеально.

Если запуск темы с подарками взорвал мою прибыль, то последующее упрощение схемы повлекло за собой эффект настоящей авиационной бомбы – заработок улетел в небеса! Если в сутки выходило меньше 30 000 рублей чистыми, то этот день я считал неудачным.

Первое место в топе стало родным домом. Лучший показатель составлял 70 000 рублей чистыми в сутки при расходах на капчу порядка $1000. Выплаты в партнёрской программе производились каждую неделю, поэтому в среднем за этот период успевало набраться от 200 до 300 тысяч рублей. Очередная психологически важная отметка в первый миллион была достигнута очень быстро.

По правде говоря, в самой ПП эта схема могла быть не совсем легальна. Так как формально перед загрузкой мидлета нужно ознакомить пользователя с условиями предоставления контента, которые обычно ютились в подвалах лендингов, а я лил трафик мимо них, сразу на мидлет. Но, судя по всему, когда ты делаешь для партнёрки оборот в 300 000 рублей в неделю, то на такие вещи могут смотреть сквозь пальцы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес