Читаем Налог на глупость полностью

Наверняка вас интересует вопрос, на что же тратились все эти заработанные миллионы, в какой роскоши они позволяли мне купаться, сколько дорогих телефонов, машин и гаджетов было куплено и насколько пафосные шлюхи снимались во время ночных безудержных кутежей, не правда ли?

К сожалению, ответ будет скучнее вопроса – я очень сильно хотел купить квартиру, поэтому не тратил заработанные деньги практически ни на что, а лишь бережно собирал их.

Благодаря ужасному состоянию снимаемого на тот момент жилья, квартиру я хотел не абы какую, а хорошую – просторную, теплую, с современным ремонтом. Пожелания диктовали наличие в ней не менее трёх комнат, так как обязательным условием было присутствие отдельного рабочего кабинета, где в спокойной изоляции от внешнего мира можно заниматься своими делами. И, разумеется, это должна была быть новостройка. Стоимость такого жилья колебалась в районе трёх миллионов рублей, а желаемый ремонт обозначался примерно такой же ценой.

Поэтому весь заработок уходил в фонд улучшения жилищных условий молодой семьи. Кроме еды и прочих повседневных бытовых расходов, был куплен разве что новый полупрофессиональный монитор, да и то только потому, что старый не выдержал круглосуточной работы и сгорел.

И всё это было моей главной стратегической ошибкой.

Взвалив на себя непосильную сверхзадачу, я полностью выгорел за эти полгода безостановочной работы, сознательно лишая себя каких-либо вознаграждений во имя большой цели. В итоге абсолютно все заработанные деньги ушли в квартиру, и эти сумасшедшие на первый взгляд суммы в миллионы рублей стали чем-то сложноосязаемым и невидимым, как бы парадоксально это ни звучало.

Из-за моей глупости эти деньги не принесли мне радости.

Поэтому, если бы вы попросили у меня какой-то совет как у человека, за несколько месяцев прыгнувшего из нищеты в миллионеры, то я бы сказал вам следующее: если вдруг на вас свалится куча денег, то выделите из неё определённую часть и тратьте её абсолютно на всё, что захотите. На всё, что вам нравится. Совершенно неважно что это будет – шмотки, алкоголь, рестораны, проститутки или стикеры ВКонтакте. Идите к какой-то высшей цели (если, конечно, хотите), но не ограничивайте себя ради неё в своих более насущных желаниях и удовольствиях.

Закат эпохи

Если бы кому-то пришла в голову задача попытаться определить половую принадлежность того самого безумного бота-модератора ОД, то этот человек пришёл бы к твердой уверенности, что это женщина. Психически неуравновешенная.

Группы удалялись вопреки каким-либо попыткам подвести причины их удаления под здравый смысл. Складывалось впечатление, что баны подчинялись генератору случайных решений. Создавал ли я сначала белые группы, а потом переоформлял их в серые – они удалялись на любых этапах независимо от моих действий. Запускал ли рассылку приглашений в десятки потоков или же в один на минимальной скорости – группы всё равно удалялись без какой-либо закономерности. Про эксперименты с IP, аккаунтами, названиями групп, аватарками, темами и ссылками я даже и не говорю – изолированный перебор этих переменных тоже не давал никакой целостной картины.

Можно было бы предположить, что такое поведение бота было сделано специально и вообще, это такой механизм антиспама. Но к тому времени я слишком хорошо знал ОД, чтобы в это поверить. Опыт работы говорил о том, что это просто неподдающийся контролю новый «умный» фильтр, попытки приучить который со стороны его создателей в итоге приводили лишь к повышению градуса неадеквата поведения этого монстра.

Наивысшая точка невменяемости фильтра была достигнута, когда стали сноситься все группы, в которые в сутки уходило больше определённого количества приглашений (число, кстати, совсем небольшое). Авторитет и тематика сообщества не имели никакого значения, удалялось вообще всё, в чью сторону запускался инвайтинг.

Тогда я, недолго думая, собрал список из пары десятков крупных белых групп в Одноклассниках и методично, одну за одной, их все потопил. Это была моя маленькая месть системе.

На следующий день эти события удостоились статьи на интернет-ресурсе Roem под громким заголовком «Спамеры мочат конкурентов антиспамом Одноклассников». Вскоре, конечно же, обезумевший фильтр был усмирён, а большинство удалённых групп было восстановлено. Тем не менее, для меня эта точка была критической.

В том же месяце я принял решение, что пора заканчивать работу и свернул всю свою деятельность. Я редко когда отличался умением вовремя останавливаться, но в этот раз момент выхода, на мой взгляд, был выбран более чем разумно. Чудовищная психологическая усталость, накопившаяся больше чем за полгода практически ежедневной борьбы с ОД в одиночку, давала о себе знать.

На горизонте маячило летнее солнце 2012-го года и приближавшийся к концу ремонт приобретенной несколько месяцев назад квартиры. Я полностью вышел из игры и старался лишний раз даже не включать компьютер.

Эпоха инвайтинга в ОД для меня была завершена.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес