Наполеон

Наполеон понимал, что для достижения намеченных целей ему необходима команда помощников. Он был убежден, что успех правителя всецело зависит от его умения раскрыть в полной мере таланты людей, составляющих эту команду. Находясь в ссылке на острове Святой Елены, бывший император объяснял доктору О’Меара, англичанину по происхождению: «Моим девизом всегда было „дать дорогу талантам“, не обращая внимания на происхождение или богатство, в этом-то принципе равенства заключена причина, почему ваши олигархи так меня ненавидят». Министр иностранных дел и фактически глава австрийского правительства в 1809–1821 годах Клеменс Меттерних считал, что император тем более опасен, что он «наделен особым даром распознавать людей, которые могли бы быть ему полезны. Он очень быстро выявлял те стороны их характера, которые могли бы ему особенно пригодиться. Преследуя свои интересы, он обязательно давал человеку понять, что тот во всем может ему довериться. Всеми силами он старался как можно теснее привязать человека к себе, создавая вокруг него такую ситуацию, что тому невозможно уже было принять какие-либо другие предложения». Шатобриан также считал Наполеона «великим открывателем людей», но он упрекал его в желании, «чтобы эти таланты раскрывались только для него одного и чтобы о них не говорили открыто. Ревнуя к чужой славе, чью-либо известность он воспринимал как умаление своей собственной». Некоторые высказывания императора подтверждают это мнение: «Свои дела я веду сам, лично. Я достаточно силен, чтобы вытянуть из посредственных людей что-то дельное. Честность, скромность и активность — это все, чего я требую».

Хотя Наполеон даже не рассматривал возможности делегирования своих прав и функций другим лицам, тем не менее он давал подчиненным почувствовать их значимость, внимательно относился к их инициативам (прием менеджмента на микроуровне). Его действия отличались гибкостью и дальновидностью, часто он особенно подчеркивал усердие и компетенцию подчиненных, чтобы поощрить их к еще более энергичному участию в своих начинаниях. Когда Наполеон только поднимался по карьерной лестнице, он не поддался соблазну пренебречь организационными вопросами кадровой политики или же подчинить их необходимости скорейшего достижения успеха.

Роль правителя (топ-менеджера) Наполеон реализовывал посредством контроля над всеми процессами, а также через побуждение подчиненных к действиям и их координацию. Своей главной руководящей функцией Наполеон считал прежде всего взаимодействие с различными слоями общества. Внимательное отношение к своим подчиненным было у Наполеона главным условием всей его деятельности. Он не только управлял людьми так, чтобы каждый из них радел за свою работу, но еще и заботился о том, чтобы каждому из них досталась подобающая должность: «Люди, как цифры, их значение прямо зависит от их положения». Прекрасно понимая, что у каждого человека есть свои достоинства и недостатки, он старался использовать эти качества и свести к минимуму ошибки, которые неизбежно допускали его подчиненные. При необходимости роль начальника требовала от него перевоплощения в пожарного, врача, доверенное лицо. Если использовать спортивную аналогию, он был тренером для своих подчиненных.

Выявление талантов

Наполеон полагал, что «равенство существует только в теории», ведь талант — явление индивидуальное. В самом деле, если «все люди равны перед Богом, то единственно, чем они отличаются друг от друга, — это ум, добродетель и образованность». Пользуясь только этими критериями, Наполеон отбирал нужных ему людей на гражданские и военные должности.