Настольная книга высокоэффективных людей

«Мы задаем этот вопрос перед тем, как пригласить кандидата на личную встречу в офис. Вопрос довольно простой, но именно он помогает нам оценить, стоит ли нам тратить свое время на проведение собеседования, поскольку ключевой ценностью нашей компании является человеческое отношение к сотрудникам и клиентам».

«Если бы вы создавали веб-сайт, как бы вы спроектировали процедуру восстановления пароля?» (Дейв Мессинджер, технический директор CloudSpokes)

«Мы ищем кандидатов, которые могут использовать существующие процедуры и технологии вместо того, чтобы каждый раз изобретать колесо. Мы пытаемся узнать, как они мыслят, и не ожидаем услышать что-либо новое», – утверждает Мессинджер.

Как заслужить доверие в любом коллективе

Преднамеренно или нет, но хороший начальник сам формирует свою компанию. Его сотрудники делают то же, что и он. Начальник должен работать сам, если он хочет, чтобы компания работала.

Максим Батырев

Хорошие взаимоотношения с коллективом – одна из основных составляющих успеха в карьере. Без доверия со стороны коллектива невозможно выстроить эффективную команду, способную на продуктивную работу.

Что нужно сделать в первую очередь?

Нужно настроить себя на то, что вы хотите стать человеком, которому доверяют. Понимание, что доверие нужно заслужить единожды и оно потом будет работать на вас, ошибочное. Доверие нужно заслужить и постоянно поддерживать.

Вот несколько советов, которые помогут заслужить доверие в любом коллективе:

Проинформируйте коллектив о своем подходе к работе.

Помогайте новым сотрудникам, пришедшим после вас, освоиться в коллективе.

В конфликтах никогда не переходите на оскорбления личности. Критикуйте только работу.

Делегируйте, но не садитесь на шею.

Терпимо относитесь к критике в свой адрес. Как говорил Элберт Хаббард, «Хочешь избежать критики – ничего не делай, ничего не говори и будь никем».

Выясните мотивацию сотрудников для стимулирования их деятельности.

Демонстрируйте интерес к сотрудникам, а лучше научитесь проявлять подлинный интерес.

Будьте лидером.

По возможности будьте честным и открытым.

Вопросы

Ответьте для себя на несколько вопросов.

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Что вам требуется для того, чтобы заслужить доверие в коллективе

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Какие навыки нужны для этого?

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Где вы можете получить эти навыки?

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Когда планируете начать действовать?

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Как перебороть сонливость на работе

Он делал непонятно что, но делал это отлично.

Уильям Гилберт

Сонливость на работе, как правило, возникает утром, после обеда и ночью. Она очень сильно мешает работать: шумит голова, концентрация падает, повышается рассеянность, слипаются глаза. Причины такого состояния известны, но как бороться с такими последствиями? Перечислим несколько способов борьбы с сонливостью.

Сменить деятельность с пассивной на активную или на время отвлечься на что-то другое.

Умыться холодной водой.

Активизировать внимание с помощью яркого освещения (вспомните: в пасмурную погоду хочется спать чаще, чем в солнечную).

Выпить крепкого кофе или чаю.

Отвлечься на легкий обед и прогулку. Но если в обед съесть очень много, то вся энергия уйдет на ее переваривание.

Почему после обеда хочется спать?

Сейчас существует очень много техник для повышения личной эффективности. Но они теряют всю свою действенность, если человек перестает уделять внимание здоровью. Здоровье – это основа основ для личного развития, фундамент, на котором выстраивается целая система. При плохом фундаменте весь домик попросту раскрошится, не выдержав разрушительной деформации, и неважно, из какого материала он состоит. Конечно, в реальности все-таки можно построить дом без фундамента, но в таком случае все равно нужно крепкое основание. И это основание должно создаваться с самого начала, а не после того, как домик уже будет стоять.