Настольная книга высокоэффективных людей

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

РАБОТА И КАРЬЕРА

Что делать, если вы потеряли работу

Может быть, работа не слишком приятное занятие, но куда-то ведь надо утром идти.

Янина Ипохорская

Потеря работы – это не самое приятное, что может случиться, но расстраиваться и опускать руки совершенно не нужно. Это ведь не конец света и не безвыходная ситуация! А накручивать себя – мол, сейчас кризис и найти работу очень тяжело – самая грубая ошибка, так как программирует мозг на то, что все предложения и варианты работы ускользают от внимания. Поэтому первым делом нужно взять себя в руки и настроиться на то, что работа найдется очень быстро и будет даже лучше прежней. Но как искать то, не зная что? Правильно, никак. Поэтому следующий шаг – поставить конкретную цель найти работу на конкретной должности и с конкретной заработной платой. А далее выстраиваем стратегию:

составьте эффектное резюме и выложите его на сайтах поиска работы;

встаньте на учет в центр занятости населения (на биржу труда);

скорректируйте расходы (поговорите с кредиторами, с семьей, откажитесь от лишних трат);

начните искать работу в вашей сфере и близких к вашей профессии областях;

скажите всем друзьям и знакомым, что ищите работу.

Лучшие сайты для поиска работы

HeadHunter (hh.ru)

SuperJob.ru

Rabota.ru

Job.ru

Rabota.mail.ru

Zarplata.ru

Vakant.ru

Free-lance.ru

Prohq.ru

Avito.ru

Как вести себя на собеседовании

Не успеешь найти человека, который работает лучше других; – а он уже работает, как другие.

Анри де Монтерлан

На собеседование лучше прийти немного раньше запланированного времени. Это поможет освоиться в окружающей обстановке, и вы создадите впечатление пунктуального человека. Хорошо оденьтесь. Многие работодатели лучше относятся к соискателям, одетым в деловом, но демократичном стиле.

Рассказывать о себе много и долго не нужно, лучше кратко и четко отвечать на поставленные вопросы. Не делайте лишних движений, тем самым вы покажете свою уверенность. Желательно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы (Почему ушли с предыдущего места работы? Кем себя видите через пять лет? Почему выбрали именно нашу компанию? и т. п.). Если вас будут спрашивать о желаемой заработной плате, отвечать нужно конкретно, в противном случае могут подумать, что вы себя не цените.

Проявляйте свою личность. Говорите, что отличаетесь высокой обучаемостью. Это даст собеседникам понять, что вы быстро освоитесь и включитесь в рабочий процесс.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли у вас недостатки? Какие?

Расскажите о себе.

Что вас не устроило на прежнем месте работы?

Почему выбрали именно нашу компанию?

Сколько вы хотите зарабатывать?

На какую должность рассчитываете?

На сколько вы пришли к нам работать?

Какими достижениями вы гордитесь?

Как вы относитесь к переработкам и ночным сменам?

Каверзные вопросы

Помимо стандартных вопросов на собеседовании могут задавать и каверзные. Интернет-маркетолог Виктория Брыксина в своей статье составила список таких вопросов и их истинное значение. Приведем наиболее интересные.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…» (Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce).

Вам нужен хороший продавец? Этот вопрос вам поможет понять, как кандидат относится к отказам. Если будет уверенно отстаивать свою кандидатуру, рассказывать о выгодах для компании, тогда его нужно брать.

«Опишите свою самую большую неудачу. Кто был в ней виноват?» (Шаши Упадхай, генеральный директор Lattice Engines)

Ответ «очень много» расскажет о личности соискателя. Винит во всем всех, кроме себя? Делаем соответствующие выводы.

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?» (Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications)

«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задает, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу. Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», – утверждает Пенн.

«Почему вы хотите у нас работать?» (Джейкоб Джейбер, генеральный директор Philz Coffee)