Читаем Наука побеждать. Курс коммунизма в вопросах и ответах полностью

   – Самые осторожные люди должны иметь глубокую теорию, а самая лучшая защита — это активное участие в общественной жизни. Никто мне не скажет: «А чего вы такое делаете?» Я делаю то, что нужно, полезно и важно для общественного прогресса и всё.

   – Главное, чтобы они не поняли вас так, что, перед тем как начать это делать, надо все 45 томов прочитать.

   – Не надо. Надо читать и действовать. Одно и другое.

   – Ключевое слово, одновременно: начали читать — начните действовать.

   – Конечно, обязательно.

   – Ошибки, что с ними делать?

   – Ошибки у всех бывают, не останавливайтесь на них — исправляйте. Некоторые люди думают, детей так воспитывают нынешние преподаватели, вот он сделал ошибку — переписывай. А зачем переписывать? Надо исправить ошибку, сверху написать правильно, сделать такую скобочку и всё, и идите дальше. Ну, вы возьмите произведения Маркса, Энгельса, если они в чём-то даже ошиблись — зачеркнули и дальше пошли, а рукописи Пушкина, если посмотрите — там очень многое перечёркнуто вообще, а зато какой лёгкий стих.


Вопросы для самопроверки:

Что такое пропаганда?

Что такое агитация?

Лучший способ пропаганды?

С чего начать?

Что такое правда?

Что такое истина?

Как и когда агитировать?


Урок 15. Советы и партия пролетариата

«Собрались на сбор отряда

Все! Отсутствующих нет!

Сбор серьёзный: Выбрать надо

Лучших девочек в совет»

А. Барто «Выборы»


Как возникли советы?


   – Как органы забастовочной борьбы, и были этими органами очень длительное время, пока не стали органами власти.

   – Когда, где?

   – В 1905 году, в Иваново-Вознесенске, борющиеся рабочие Иваново-Вознесенских фабрик и заводов поняли благодаря тому, что они общались между собой, что в одиночку или даже отдельной фабрикой, или отдельным заводом выиграть не могут. Поэтому они решили установить взаимодействие и вести борьбу скоординировано, сообща. Для скоординированного взаимодействия они решили избрать в единый для всех рабочих орган управления — советы — представителей забастовочных комитетов своих предприятий, выработать единые требования и повести совместную борьбу. Рабочие провели очень сложное мероприятие: на берегу реки Талки, они создали «круги», из представителей каждого предприятия, и эти «круги» избрали членов единого городского Иваново-Вознесенского Совета. Это было рождением советов.

   – Правильно я понял, что они в «круги» организовались просто потому, что так проще было общаться, договариваться и координировать взаимодействие?

   – Да, не было технической базы, которой мы располагаем сейчас, и телефонов не было, даже громкоговорителей, ничего. Но можно было переходить от одного собрания («круга») к другому. Если вам нужно передать представителям другой фабрики то, что вы решили на своём собрании («круге»), вы идёте в другой «круг» -собрание и выступаете. Оттуда приходят к вам, что-то спрашивают или говорят. Легко было обойти все эти «круги» и договориться об избрании совета, установить норму, один от 500 человек или от 300, чтобы представительство рабочих соблюдалось, чтобы был вес у заводов и фабрик. Советы сразу показали свою эффективность и были взяты на вооружение рабочими других городов, в том числе в Москве и Петрограде. Причём в Москве они были использованы для организации декабрьского вооружённого восстания 1905 года.


Ленинские советы


   – Что Ленин взял из того, что изобрели рабочие? И потом выросло в то, что мы стали называть советами, советской властью?

   – Ленин взял то, чего многие не могут усвоить до сих пор. Первое, что действительной демократией является избрание органов власти по фабрикам и заводам, а не по территориальным округам, как обычно происходит в парламентской системе. Члены советов избираются от трудовых коллективов. Советы обретают силу потому, что за ними стоят коллективы фабрик и заводов, представители самой революционной силы нашего времени — рабочего класса.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Основы проектирования корпоративных систем
Основы проектирования корпоративных систем

В монографии рассматриваются важнейшие аспекты разработки прикладных программных систем для корпораций – крупных распределенных индустриальных структур, объединенных общими бизнес-целями. Особенностью подхода является исследование всего комплекса архитектурных уровней, необходимых для построения таких систем, – от моделей жизненного цикла и методологий их реализации до технологических платформ и инструментальных средств. Приведен ряд примеров, иллюстрирующих особенности применения современных технологий (в первую очередь, разработанных корпорацией Microsoft) для реализации и внедрения крупномасштабных программных систем в различных отраслях народного хозяйства.Для студентов, аспирантов и исследователей, а также специалистов-практиков, область интересов которых связана с разработкой крупномасштабных программных систем.

Сергей Викторович Зыков

Экономика