Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

58) Конвенция № 150 Об администрации труда: роль, функции и организация [69] (ратифицирована Законом от 1 июля 2004 года);

59) Конвенция № 81 Об инспекции труда в промышленности и торговле [70] (ратифицирована Законом от 8 сентября 2004 года);

60) Конвенция № 129 Об инспекции труда в сельском хозяйстве [71] (ратифицирована Законом от 8 сентября 2004 года);

61) Конвенция № 173 О защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя [73] (ратифицированная Законом от 19 октября 2005);

62) Конвенция № 131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран [74] (ратифицирована Законом от 19 октября 2005);

63) Конвенция № 153 О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте [79] (ратифицирована Законом от 6 марта 2008).

Кроме того, следует учитывать, что в Украине действует Конвенция 1977 года О защите трудящихся от профессионального риска, вызванного загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах (иногда она называется Конвенцией 1977 года О производственной окружающей среде), которая была ратифицирована еще СССР и вступила в силу для СССР с 3 июня 1989 года.

9. К важнейшим из всех конвенций, принятых МОТ, можно отнести 13:

1) № 87 О свободе ассоциации и защите права на организацию (1948) [16];

2) № 98 О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949) [18];

3) № 29 О принудительном или обязательном труде (1930) [2];

4) № 105 Об отмене принудительного труда (1957 г.) [63];

5) № 111 О дискриминации в сфере труда и занятий (1958) [24];

6) № 100 О равном вознаграждении мужчин и женщин за равный труд (1951) [4];

7) № 122 О политике в сфере занятости (1964) [30];

8) № 102 О минимальных нормах социального обеспечения (1952);

9) № 97 О трудящихся-мигрантах (1949);

10) № 143 О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся- мигрантам равенства возможностей и обращения;

11) № 81 Об инспекции труда (1947);

12) № 129 Об инспекции труда в сельском хозяйстве [71];

13) № 144 О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы) (1976) [50]. 3 из них (№ 97, 102, 143) Украиной не ратифицированы.

В последнее время в соответствии с Декларацией МОТ основных принципов и прав в мире труда, принятой МОТ на ее 86 сессии 18 июня 1998 года, МОТ сконцентрировала внимание на соблюдении следующих конвенций, которые считаются основными: № 29 О принудительном или обязательном труде (1930) [2]; № 87 О свободе ассоциации и защите права на организацию (1948) [16]; № 98 О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949) [18]; № 100 О равном вознаграждении мужчин и женщин за равный труд (1951) [4]; № 105 Об отмене принудительного труда (1957) [63]; № 111 О дискриминации в сфере труда и занятий (1958); № 138 О минимальном возрасте приема на работу (1973) [24]); № 182 О запрещении и безотлагательных мерах по ликвидации наихудших форм детского труда [64]. Все эти конвенции Украиной ратифицированы.

10. В соответствии со ст. 1 Конвенции № 29 О принудительном или обязательном труде (1930) [2] каждый член МОТ, который ратифицировал ее, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно короткий срок. При этом на основании ст. 2 Конвенции [2] термин «принудительный или обязательный труд» обозначает всякую работу или службу, которую требуют от любого лица под угрозой любого наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Однако в понятие «принудительный или обязательный труд» не включается:

а) любая работа или служба, которую требуют в силу законов об обязательной военной службе и применяют для работ чисто военного характера;

б) любая работа или служба, которая является частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

г) любая работа или служба, которую требуют от любого лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет осуществляться под надзором и контролем государственной власти и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

д) любая работа или служба, необходимая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, таких как: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествие вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, которые ставят под угрозу или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

е) мелкие работы общинного характера, т. е. работы, которые выполняются ради прямой полезности коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными общественными обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право выразить свое мнение о целесообразности этих работ.