Назад на Землю. Что мне открыла жизнь в космосе о нашей родной планете и о миссии по защите Земли

«Взять ручку и заполнить заявку?!» Разве такое простое действие может быть таким страшным? Несколько недель подряд я задавала себя один и тот же вопрос: «А почему вообще меня должны выбрать?». Я была почти готова отказаться от этой удивительной возможности, если бы, наконец, не решилась на то, что под силу было сделать только мне. Я взяла ручку и заполнила заявку. Я очень благодарна за то, что все, с кем советовалась, меня не отговаривали. Простой совет «взять ручку» придал мне уверенность, и заполнение той заявки открыло передо мной новые возможности полетов, новые приключения и совершенно новый взгляд на жизнь.

По традиции предыдущему отряду было поручено дать нашему название, и они окрестили нас «Букашками» (что было также созвучно с «ошибкой тысячелетия» или «багом Y2К», широко распространенным в 1999 году опасением, что компьютеры сгорят, а жизнь в том виде, как мы знали ее, прекратит существование при переходе календарей с 1999 на 2000 год). Собственно говоря, такое слегка насмешливое и пренебрежительное прозвище могло оказаться и хуже. Отряды наших предшественников имели прозвища «Личинки», «Комки шерсти», «Пингвины», «Сардины» и даже «Летающие улитки». Мы не возражали, в конце концов, у большинства букашек есть крылья, и они умеют летать. А единственное, чего хотят все астронавты, это летать.

С тех пор как я стала астронавтом и даже до полета в космос, мне чаще всего задают вопрос: «Как стать астронавтом?». По правде говоря, все мои товарищи по отряду попали туда разным путем. Нас объединяло лишь то, что мы занимались тем, что нам нравилось, мы были увлечены работой, которую выполняли на земле, и нам было интересно узнать больше, все мы искали способы использовать свое врожденное любопытство и стремление работать, чтобы помочь сделать лучше жизнь на планете. И в какой-то момент все мы обнаружили, что стать астронавтом – еще один способ добиться этого. Чтобы отсеять огромное количество претендентов (в 2017 году на одиннадцать мест в отряде астронавтов поступило более 18 тыс. заявок), у NASA есть базовые требования к их образованию, опыту работы и общему состоянию здоровья, но в целом они не слишком строгие. Хотя такие критерии и ограничивают количество претендентов, они все же позволяют стать астронавтами людям разного происхождения и с разным опытом, даже таким, как я.

* * *

Хотя многие компании все еще не пользуются преимуществами социального разнообразия (расы, пола, этнической принадлежности) и различного происхождения, образования и опыта работы сотрудников во всех отраслях промышленности, это, безусловно, можно увидеть на примере экипажей, выполняющих миссии в рамках космической программы. Один из моих любимых примеров – программа МКС.

Тот факт, что пять международных космических агентств и астронавты из 15 стран вместе работают над программой МКС, может служить для всех нас на Земле образцовым примером культурного сотрудничества вне границ. Программа МКС не только доказывает, что применение технических достижений и смекалки представителей различных стран, а также их разнообразного опыта более эффективно технически, но и укрепляет отношения между странами-партнерами и делает исследования в космосе более доступными. Даже когда на Земле между странами-участницами возникает напряженность, сотрудничество на МКС продолжается.

Наш отряд «Букашки» 2000 года не был в отношении пола и расы особо примечателен, однако разнообразие опыта в команде, безусловно, было. Среди нас были инженеры всех мастей, военные летчики-испытатели и летчики-истребители, врачи, океанограф, геофизик и даже подводник. У каждого участника были свои интересы, и они дополняли наш совместный опыт: будущие астронавты увлекались автогонками, шитьем, рисованием, водными лыжами на полупрофессиональном уровне, резьбой по дереву, полетами, садоводством, бальными танцами, кулинарией, скалолазанием, музыкой, строительством домов и нырянием с аквалангом, и это лишь некоторые из множества видов деятельности, которыми наслаждались «Букашки». Но вот что мы обнаружили – и в NASA знают, что это так: благодаря разнообразному индивидуальному опыту мы стали сильнее как команда.

На протяжении всей своей истории NASA в рамках программ пилотируемых космических полетов признает ценность как социального разнообразия, так и разнообразия знаний и опыта. Хотя из выпускников университетов в областях STEM[45] гораздо меньше женщин и представителей рас с другим цветом кожи претендуют на должности в NASA (включая и заявления в отряд астронавтов), компания ведет активную и прогрессивную политику при найме персонала.