Не ори на меня! Счастливая судьба – своими руками

С детства нас учат, что завидовать — плохо. Однако никто не объясняет, как можно защититься от этого негативного чувства или преобразовать его в позитив соревновательности, сделать движущим мотивом для личных достижений и побед. А между тем психологи многих стран пришли к мнению, что зависть сама по себе не хороша и не плоха, она является естественной энергией человеческой души, которая приобретает окраску лишь в зависимости от того, как используется…

Если в быту зависть к соседке или подруге легко гасится уменьшением частоты и количества общения, то на работе мы вынуждены постоянно «вариться в одном котле». И если изначально большинство женщин старательны, исполнительны, аккуратны и высокомотивированы на работу, то зачастую не сложившиеся личные взаимоотношения внутри коллектива способны привести все усилия и работников, и руководителей к нулевому результату. Вот почему психологи настаивают на создании доброжелательного климата в коллективе и бережном поддержании товарищеских отношений между всеми работниками! Ведь, начавшись с малой искры, зависть, подобно лесному пожару, поглощает все на своем пути…

Ситуация 1. Личное счастье

«После свадьбы, на которую я пригласила нескольких своих коллег, меня просто заедают в коллективе! Каждое утро начинается с едких расспросов на тему: приносил ли муж кофе в постель, и что планируем на выходные? Нередко я слышу от коллег: «Зачем тебе вообще работать — пусть муж кормит!». Любая моя ошибка тут же обсуждается громогласно, язвительно и относится на счет недавнего замужества…»

Да, любимая тема обсуждения в женском коллективе — любовные перипетии. Так было всегда. Однако нынешний негативный окрас этих разговоров психологи относят к тому, что многие женщины обделены мужским вниманием. Если же одна из сотрудниц откровенно рассказывает о прекрасных мгновениях с любимым, о его дорогих подарках и неземной любви, то реакция других женщин вполне себе… непредсказуема! Однако есть большая доля вероятности, что они всячески будут мстить счастливице и, возможно, даже выживут ее из коллектива.

Что делать?

• Стараться сводить на нет разговоры на личные темы, отшучиваясь или просто не слыша вопросов. Обсуждениям, как огню, нужна пища в качестве новых веточек — перипетий личных отношений. Так прекратите ее давать!

• Придумать проблему в отношениях и один раз (но только один!) рассказать о ней в подробностях коллегам. Женщины доверчивы и склонны сострадать: вчерашний объект их зависти, признав всенародно, что не так уж у него все хорошо в жизни, автоматически переходит в глазах завистниц в разряд нуждающихся в сочувствии — таким образом зависть исчерпывается.

• Настолько погружаться в работу, чтобы просто не замечать уколы чужой зависти.

Ситуация 2. Соперничество

«В нашем коллективе я была звездой — молодая, талантливая, успешная, всем остальным женщинам — за сорок. И, конечно, большая часть внимания мужчин-коллег доставалась мне, пока не пришла С. Мы с ней друг друга сразу невзлюбили. А когда она интригами добилась, что мой проект передали на доработку ей, когда я услышала о себе жуткую сплетню, творцом которой оказалась снова она же… я негодовала. И поймала себя на мысли, что не знаю, что делать, как от этого защититься?»

Конкуренция есть и среди мужчин, однако она не настолько жесткая и бескомпромиссная, как у прекрасного пола, и направлена в основном на профессиональную сферу. В женском коллективе несколько другая форма соперничества. Дамы конкурируют друг с другом во всем: внешность, успех, красота, отношение коллег… Борьба идет буквально на всех направлениях, отсюда и интриги, заговоры, мелкие и крупные пакости.

Что делать?