Читаем Новая парадигма защиты и управления персональными данными в Российской Федерации и зарубежных странах в условиях развития систем обработки данных в сети Интернет полностью

Наряду со странами – членами ЕС члены Европейского экономического союза (Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) также признавали организации, сертифицированные по программе Safe Harbor, как обеспечивающие достаточный уровень конфиденциальности для передачи данных из своих стран в США. Швейцария заключила почти аналогичное соглашение (соглашение Safe Harbor между Швейцарией и США) с Министерством торговли США для передачи данных из Швейцарии в США на законном основании. Кроме того, разрешена свободная передача данных из ЕС в ряд других стран (например, в Канаду и Аргентину), принявших всесторонние законы о конфиденциальности данных.

Итак, на протяжении 15 лет обмен данными между ЕС и США регламентировался указанным договором, известным как Соглашение о «безопасной гавани», что позволяло тысячам компаний Европейского союза и США обмениваться электронными данными, вести бизнес и передавать информацию в упрощенном порядке, без дорогостоящих мер защиты. Но уже после выявления первых чрезвычайных случаев нарушения принципов трансграничной передачи данных высказывались мнения о необходимости приостановлении действия Соглашения Safe Harbor и договора о международной банковской системе обмена информацией и совершения платежей SWIFT[16], который предоставляет США возможность доступа к банковским данным граждан ЕС, изначально Европейским парламентом даже были выдвинуты такие требования[17].

Между тем Федеральная торговая комиссия США (FTC) объявила, что примет меры против американских компаний, которые нарушили европейские законы о конфиденциальности, собирая данные о жителях стран ЕС без их ведома (в пресс-релизе FTC названы 12 американских компаний, включая Apperian, Atlanta Falcons Football Club, Baker Tilly Virchow Krause, BitTorrent, Charles River Laboratories International, DataMotion, DDC Laboratories, Level 3 Communications, PDB Sports, Reynolds Consumer Products Inc., Receivable Management Services Corporation, Tennessee Football, нарушивших договор U.S. – EU Safe-Harbor Agreement при сборе персональных данных), а также начнет переработку принципов разведывательной деятельности США. В частности, комиссия заявила, что вышеуказанные компании вводили в заблуждение людей путем использования просроченных сертификационных знаков для подтверждения законности своей деятельности[18].

Европейская комиссия, в свою очередь, заявила, что Соглашение Safe Harbor не будет приостановлено, однако был выдвинут ряд требований к США[19].

В ноябре 2013 г. Комиссия ЕС изложила меры, которые необходимо принять с целью осуществления дальнейших передач данных между США и ЕС (IP/13/1116)[20]. Ключевым инструментом указанных мер выбрано развитие программы-инструмента Safe Harbor, а также деятельность рабочей группы ЕС – США МЕМО/13/1059 по защите персональных данных, которая была создана в июле 2013 г.[21]

Помимо указанных предложений реформирования европейского законодательства о персональных данных, были обозначены 13 направлений совершенствования реализации Программы Safe Harbor, которые требуют значительного финансирования, в связи с этим решение вопроса о действии Соглашения назначено на лето 2014 г. Эти направления фактически являются ответом на выявленные рабочей группой ЕС – США 2013 г. угрозы, несоответствия и риски. Среди них:

блок 1 – прозрачность:

1) политика безопасности должна быть опубликована сертифицированными компаниями в режиме открытого доступа в полном объеме;

2) каждая политика безопасности должна содержать активную ссылку на сайт Министерства торговли США (конкретное место с указанием на действительность сертификации);

3) должны также публиковаться детализированные данные о наличии у сертифицированной компании договорных отношений, связанных с процессом обработки данных;

4) Министерством торговли США должен быть опубликован «черный список» компаний, которые не участвуют в Программе;

блок 2 – правоприменение:

1) проверки на соответствие уровня безопасности данных, обеспечиваемых компанией, принципам Safe Harbor и опубликованной политике безопасности должны проводиться постоянно после получения сертификата (достаточно глубокие ревизии);

2) при выявлении нарушений должна быть запланирована подобная проверка через год;

3) в случае возникновения любых сомнений в безопасности данных Министерство торговли США должно информировать ЕС;

4) должно быть осуществлено следствие по случаям фальсификации участия в Программе;

блок 3 – процедуры альтернативного разрешения споров:

1) должны активно использоваться процедуры альтернативного разрешения споров, в силу чего в политике безопасности должна присутствовать активная ссылка на соответствующий орган;

2) процедуры альтернативного разрешения споров должны быть доступными и незатратными;

3) Министерство торговли США должно проводить постоянный контроль за реализацией процедур альтернативного разрешения споров;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов
Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов

Дэвид Майстер - всемирно известный гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги. Настоящая книга завершает издание на русском языке «пятикнижия» Майстера: до этого вышли его книги «Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги», «Советник, которому доверяют», «Истинный профессионализм» и «Делай то, что проповедуешь». Эта книга, написанная в соавторстве с Патриком Маккенной, посвящена актуальной для многих проблеме: как может руководить группой сотрудников человек, который формально не является их менеджером или начальником. Стать первым среди равных, получить ото всех согласие на это, направлять деятельность тех, кто в действительности не является вашим подчиненным, - все это очень непросто, и надо отдать должное авторам, сумевшим скрупулезно изучить все аспекты данной проблемы и выработать четкие рекомендации. Книга пригодится руководителям фирм, оказывающих профессиональные услуги, менеджерам проектов и всем, кому приходится руководить группами профессионалов.

Дэвид Майстер , Патрик Маккенна

Деловая литература / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Ключевые стратегические инструменты. 88 инструментов, которые должен знать каждый менеджер
Ключевые стратегические инструменты. 88 инструментов, которые должен знать каждый менеджер

Эта книга будет очень полезна менеджерам, которые сталкиваются с непростой задачей выстраивания выигрышной стратегии. Здесь приведены 88 инструментов – как известных, так и новых, разработанных самим автором, – которые позволят добиться успеха в бизнесе. Книга представляет собой пошаговую инструкцию по применению того или иного стратегического инструмента. Независимо от того, проводите ли вы анализ своего рынка, добиваетесь получения конкурентного преимущества или занимаетесь устранением рисков, вы найдете в ней инструменты для стратегического мышления, необходимые на каждом этапе.Для руководителей организаций и отделов стратегического развития, менеджеров среднего и высшего звена, бизнес-консультантов, а также всех тех, кто интересуется стратегическими инструментами.

Воган Эванс

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес