Читаем Новая технология управления своей жизнью полностью

Для того чтобы измениться и стать «другим человеком», необходимо изменить элементы какой-либо из динамических систем. То есть, изменить:

• информационное наполнение ролей, которое приводит к изменению ролей и всей ролевой системы;

• связи и элементы самой ролевой системы;

• физическое тело как часть динамической системы «человек».

Изменение одной из составляющих системы меняет всю систему целиком. При этом изменение одних элементов приводит к легким корректировкам. Изменение других – к коренной перестройке всей системы. Главное – найти элементы, изменение которых приводит к нужные нам последствиям.

Часть 2. Ролевые проблемы

Глава 1. Определение ролевых проблем

Ценность любой теории определяется практикой. То есть тем, насколько эффективно с ее помощью можно объяснить и впоследствии решить на практике стоящие перед человеком (или человечеством) проблемы и задачи.

Понимая это, хочу перейти к части 2 книги – в ней мы с вами, уважаемый Коллега, исследуем круг проблем, которые можно решить с помощью теории ролей, приведенной в части 1.

...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ролевыми назовем проблемы, обусловленные ролевой структурой Личности.

Например, возьмем проблему выбора семья/карьера, которая часто встает перед современными женщинами. Сделать выбор бывает довольно сложно, если есть много аргументов «за» и «против». И не понятно, что в этой ситуации делать. Но если стать на позиции ролевой теории, то причиной возникновения ситуации можно считать конфликт между двумя стержневыми ролями Матери (или Жены) и Бизнесвумен. Скорее всего, в правилах одной роли заложены убеждения, которые противоречат убеждениям, заложенным в правилах другой. И если мы это понимаем, то либо меняем что-то в правилах одной или обеих ролей, либо проводим переговоры о времени жизни каждой из них. И тогда внутриличностный конфликт получает свое разрешение. Как это делать – читайте дальше.

Исследуем всевозможные ролевые проблемы более подробно.

Глава 2. Внутриличностные ролевые конфликты

Определение понятия конфликт

И вновь начну с определения главных понятий.

...

КОНФЛИКТ (от лат. conflictus– столкновение) – это:

• несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели;

• столкновение двух или более сильных мотивов, которые не могут быть удовлетворены одновременно.

Выделяют четыре типа конфликтов:

3) внутриличностный;

4) межличностный;

5) между личностью и группой;

6) межгрупповой.

Все, что описано ниже, при желании можно применить ко всем четырем типам конфликтов. Но я предлагаю разобраться пока только с тремя первыми, оставив в стороне межгрупповые конфликты.

В этой главе поговорим лишь о внутриличностных конфликтах. А к межличностным и конфликтам между личностью и группой вернемся в главе «Коммуникативные ролевые проблемы».

Сущностные внутриличностные конфликты

...

Сущностным внутриличностным конфликтом назовем конфликт между Центральным «Я» (Центральной Сущностью) и одной из внутренних ролей (ролевой программой).

Степень остроты конфликта зависит от статуса роли (базовая, стержневая, ситуативная или случайная) и степени ее воздействия на ролевую систему в целом.

Неприятие на уровне «Я» одной из базовых ролей

Напомню, что базовыми мы назвали роли, которые «выданы» нам от рождения. Это:

• видовая роль – Человек;

• половые роли – Мужчина или Женщина (в редких случаях Гермофродит).

Базовые роли определены характеристиками тела, с которым человек родился. Их не выбирают. С ними рождаются.

Рассмотрим варианты сущностных внутриличностных конфликтов.

Вариант 1. Внутреннее Центральное «Я» считает себя существом другого вида, по ошибке оказавшимся в человеческом теле. Примерами людей, имеющих такого рода внутренний конфликт, можно считать:

1) детей-маугли, которых с младенчества животные воспитали как своих детенышей. Такие дети, даже если частично социализируются, все равно сохраняют повадки вырастивших их животных и не считают (не воспринимают) себя людьми;

2) людей, погрузившихся в некую игровую среду, среду фэнтази и застрявших там. Они начинают вполне серьезно считать себя хоббитами, вампирами, инопланетянами и т. п., которые не могут реализовать себя полностью из-за «выданного» им по трагической ошибке человеческого тела.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек
Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек

Мы способны изменить многое: свое поведение, мысли и чувства, привычки, в том числе те, от которых хотим избавиться. С большинством проблем можно справиться самостоятельно. Для этого нужно научиться использовать собственные ресурсы и привлечь окружающих для поддержки.В этой книге представлены методы проведения самостоятельной диагностики, дано подробное описание реальных историй перемен и приведены конкретные примеры изменений, демонстрирующие каждый принцип и идею. Неважно, собираетесь ли вы начать откладывать деньги, бросить есть по вечерам или положить конец другим формам самоуничтожающего и вызывающего зависимость поведения, этот алгоритм позволит вам добиться желаемых результатов.

Джеймс О. Прохазка , Джон К. Норкросс , Карло ди Клементе

Карьера, кадры