Новое в трудовом законодательстве

Комментируемый раздел состоит из следующих глав: гл. 40 «Общие положения» (ст. 251, 252); гл. 41 «Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями» (ст. 253–264); гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» (ст. 265–272); гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации» (ст. 273–281); гл. 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» (ст. 282–288); гл. 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» (ст. 289–292); гл. 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» (ст. 293–296); гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» (ст. 297–302); гл. 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц» (ст. 303–309); гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников» (ст. 310–312); гл. 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст. 313–327); гл. 51 «Особенности регулирования труда работников транспорта» (ст. 328–330); гл. 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников» (ст. 331–333); гл. 53 «Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей» (ст. 337–341); гл. 54 «Особенности регулирования труда религиозных организаций» (ст. 342–348); гл. 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников» (ст. 349–351).

Следует отметить, что из общих правил правового регулирования трудовых отношений трудовым договором сделаны определенные исключения. В частности, установлены нормы, с одной стороны, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам трудовых отношений, а с другой – предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Эти отступления могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особого режима трудовой деятельности и отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений.

Нормы ТК РФ и иных федеральных законов, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников, заменяют общие нормы трудового законодательства по тем же вопросам. При этом действует принцип: наличие особой нормы исключает применение общей.

Особенности регулирования труда с учетом нового Трудового кодекса РФ можно классифицировать:

в зависимости от субъектов трудового отношения (для лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет);

с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);

с учетом характера работы и условий ее выполнения (для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, совместителей, сезонных работников, надомников и др.);

по признаку специфических условий местности, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности (в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);

с учетом условий труда в отдельных отраслях (для педагогических, медицинских и творческих работников и др.).

Статья 252 ТК РФ (в новой редакции) закрепляет основания и порядок установления особенностей регулирования труда [38] в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, а также по другим основаниям. Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом не допускается установление таких особенностей регулирования труда, которые приводили бы к ограничению прав, снижению уровня гарантий работникам, а также повышению их дисциплинарной и материальной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

§ 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями