Новое в трудовом законодательстве

Таким образом, изменен подход к ограничению работы по совместительству. Если ранее ограничение было установлено понедельное: не более 16 часов в неделю (т. е. 0,4 ставки в месяц), то теперь, как мы уже отметили, установлено ограничение в течение месяца и не более половины месячной нормы рабочего времени в соответствии с категорией работников.

Следовательно, изменяются и расчеты совместителями: новая редакция ст. 284 позволяет начислять зарплату совместителю по половинной ставке, так как нет ограничений по количеству часов в неделю.

В статью 288 ТК РФ внесена поправка, согласно которой прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, служит основанием для расторжения договора с работником-совместителем только в том случае, если трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок, о чем работодатель предупреждает соответствующего совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

§ 4. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Внесенные поправки в эту главу направлены на расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров на сезонные работы. Во-первых, снимается в принципе ограничение «на сезон» продолжительностью не более 6 месяцев посредством добавления слов «как правило» в ч. 1 ст. 293 ТК РФ. Во-вторых, перечни видов работ, относимых к сезонным, их максимальная продолжительность, а также случаи, когда эти работы проводятся в течение периода, превышающего 6 месяцев, теперь утверждаются сторонами социального партнерства, соглашениями, а не Правительством РФ.

Из статьи 294 ТК РФ исключено положение о том, что при приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель, поскольку аналогичная норма теперь включена в ст. 70 ТК РФ, регулирующую испытание при приеме на работу.

Указанные в ст. 295 ТК РФ продолжительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на сезонных работах, определена из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы. Ранее было установлено 2 календарных дня.

§ 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

В статье 297 ТК РФ указывается, что вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Часть 2 этой статьи дополнена положением о том, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы не только от места нахождения работодателя, но и от места жительства работника.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.

Если ранее предполагалось, что рабочие в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, то внесенные изменения предоставили работодателю возможность размещать работников в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях или иных жилых помещениях.

В статье 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ и междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. Предусмотрено в исключительных случаях с учетом мнения первичной профсоюзной организации на отдельных объектах увеличение работодателем продолжительности вахты до 3 месяцев.

Изменения, внесенные в ст. 302 ТК РФ, касаются установления надбавки за вахтовый метод работы. Если ранее надбавка за вахтовый метод работы выплачивалась в размере, установленном работодателем, то в соответствии с новой редакцией рассматриваемой статьи размер надбавки должен определяться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

В трудовой стаж, дающий право работникам, выезжающим для выполнения трудовой функции в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в указанных районах или местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и постоянно там проживающим, устанавливаются в соответствии с законоположениями гл. 50 Трудового кодекса РФ.

Оплата работникам за нахождение в пути в условиях вахтового метода производится за каждый день.

§ 6. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Кодекс дополняется положениями, определяющими правовой статус работодателей – физических лиц.