Читаем Новое в трудовом законодательстве полностью

Новое в трудовом законодательстве

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Изменено название и содержание ст. 332 ТК РФ. Утратило силу положение о замещении всех научно-педагогических работников в высшем учебном заведении по срочному трудовому договору. Новая редакция статьи предполагает возможность заключения как трудовых договоров на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров.

При этом конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в

5 лет. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по бессрочному трудовому договору, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желание участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Из статьи 333 «Продолжительность рабочего времени педагогических работников» ТК РФ исключена норма, которая гласила: «Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности». В то же время исключение этого предложения вовсе не означает запрета на такое совместительство, поскольку эту поправку следует соотносить с отменой положений ст. 98 ТК РФ, которая как раз и устанавливала, что работа по совместительству в той же организации могла иметь место только по иной профессии или должности.

Внесены изменения в ст. 336 ТК РФ, определяющую дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. В качестве самостоятельного основания предусматривается истечение срока, на который он был избран по конкурсу, неизбрание на должность по конкурсу

Также уточняется формулировка, содержащаяся в п. 3 ст. 336 ТК РФ. В соответствии с поправкой основанием для прекращения трудового договора считается достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности, а не возраст 65 лет.

§ 11. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

В статье 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» ТК РФ, в частности, предусматривается, что минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

§ 12. Особенности регулирования труда других категорий работников

В новой редакции изложена ст. 351 ТК РФ. В соответствии с ней особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.