Новое в трудовом законодательстве

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, которые оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Она в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Статья 373 ТК РФ дополнена нормой, которая регламентирует порядок исчисления месячного срока, в течение которого работодатель имеет возможность расторгнуть с работником трудовой договор. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В новой редакции изложена ст. 375 «Гарантии освобожденным профсоюзным работникам» ТК РФ. В ней, в частности, указано, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника – другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием у организации, индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

При этом следует отметить, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организаций, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Все обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзных организаций, предусмотренные ст. 377 «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации» ТК РФ, кроме обязанности работодателя по перечислению членских профсоюзных взносов, сохраняются только в отношении первичных профсоюзных организаций.

§ 2. Самозащита работниками трудовых прав

В статье 379 ТК РФ говорится о том, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, работник может отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, право работника на самозащиту трудовых прав в виде отказа от выполнения работы допускается только при извещении работодателя или непосредственного руководителя либо иного представителя в письменной форме.