Новое в трудовом законодательстве

Под применением установленных условий труда понимают использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказов или распоряжений администрации (например, порядок наложения дисциплинарных взысканий). И, как указано выше, споры о изменении установленных условий труда носят исковой характер, так как в этом случае речь идет именно о восстановлении нарушенных прав (законных интересов), и рассматриваются они на основании иска уполномоченными на то органами.

Споры об установлении условий труда носят неисковой характер, так как эти споры не о восстановлении нарушенных прав (законных интересов), а об установлении новых прав.

Рассматриваемый трудовой спор носит индивидуальный характер, поскольку одной из его сторон является конкретный работник – субъект трудового правоотношения, субъективное право которого, по его мнению, нарушено.

Трудовые споры также можно разделять на споры: из трудовых правоотношений;

из правоотношений по трудоустройству (к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор);

из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо);

из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность);

из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия (к примеру, оспаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб);

из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры (к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки);

из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.);

из социально-партнерских правоотношений.

Таким образом, индивидуальный трудовой спор можно определить как спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного права, который возникает между администрацией и работником с момента обращения работника в орган, предусмотренный правом.

Причины возникновения трудовых споров – это юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между субъектами трудовых отношений. Иными словами, это нарушения каких-либо прав работника или его обязанности перед предприятием.

Условия возникновения трудовых споров и становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Часто трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий.

Условия возникновения трудовых споров – это те обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения и вызывают неурегулированные разногласия между субъектами трудовых отношений.

Условия бывают:

а) экономического характера (например, финансовые проблемы предприятия, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы);

б) социального характера [40] (например, растущая разница в уровне доходов низко– и высокооплачиваемых работников);

в) правового характера (например, сложность восприятия трудового законодательства для работников и администрации). Из этого вытекают слабое знание работниками своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав, слабая подготовка профсоюзных лидеров к защите трудовых прав и законных интересов работников и т. д.

Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Трудовые споры могут возникнуть по причинам, связанным с виновными негативными действиями со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частыми причинами индивидуальных трудовых споров являются стремление работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.

Трудовые споры могут возникать по причине субъективных факторов, к которым относятся:

1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественного выполнения производственных заданий и т. п., что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать;