Новое в трудовом законодательстве

В статьях 303–309 регулируется заключение трудовых договоров гражданами (физическими лицами) в качестве работодателя по достижении 18-летнего возраста либо со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые несут дополнительную материальную ответственность по обязательствам, вытекающим из таких трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Работодатели – физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками:

с целью осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели);

для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления сохраняется только для работодателей – физических лиц, нанимающих работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Регистрация трудового договора осуществляется по месту жительства (регистрации) работодателя.

В случае смерти работодателя – физического лица, либо отсутствия его и сведений о нем, либо в иных ситуациях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и произвести работодателю регистрацию прекращения трудового договора, работник наделяется правом в течение 1 месяца обратиться в соответствующий орган местного самоуправления для регистрации прекращения трудового договора.

Работодатели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

§ 7. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310 ТК РФ регулирует труд надомников и позволяет выполнять работу по трудовому договору при участии членов семьи надомника, но при этом трудовые отношения между указанными членами семьи и работодателем не возникают.

Такое изменение носит позитивный характер, поскольку объективно невозможно проконтролировать, кем и в каком объеме выполняется работа, порученная надомнику. Рассматриваемая новелла призвана оберегать интересы работодателя и в той возможной ситуации, когда члены семьи надомника могли бы обратиться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений с ними на основании фактического допуска к работе.

§ 8. Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Отметим две поправки, внесенные в указанную главу.

Статья 325 (в ред. Закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) дополняется положением о том, что в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размеры, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации, коллективным договором, трудовым договором.

Аналогичное дополнение внесено в ст. 326 ТК РФ относительно определения размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере.

Порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, аналогичен общему порядку, установленному ст. 178 ТК РФ. При этом максимальная продолжительность (6 месяцев) и размер (средний заработок) выплат сохраняются, но выплаты в течение 4-го, 5-го, 6-го месяцев со дня увольнения осуществляются по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

§ 9. Особенности регулирования труда работников транспорта

Следует обратить внимание на следующую поправку, внесенную в законоположение, касающееся регулирования труда работников транспорта. Ее суть заключается в том, что согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ запрещается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Ранее таким работникам запрещалось работать на любых условиях за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств.