Читаем Нунчи. Корейское искусство предугадывать поступки людей и мягко управлять любой ситуацией полностью

В любой версии программ вроде XFactor или [название страны]’sGotTalent в любой точке мира показывают людей, напрочь лишенных нунчи. Все любят такие выпуски. Почему? Высмеивая человека только за то, что он – плохой певец, можно вдруг испытать чувство вины. А вот если он при этом убежден в своем величии, едва ли у вас появится такое чувство.

Певцы без нунчи демонстрируют свою глухоту как в прямом смысле этого слова, так и в плане восприятия социальных сигналов. Либо друзья побоялись сказать ему, что у него нет таланта, либо у него нет друзей (либо он их просто не слушает). Такова человеческая природа: верить, что тот, кто не способен принять реакцию окружающих, возможно, добровольно отказывается от права на сочувствие со стороны аудитории. Вам ведь не хочется стать тем самым участником прослушиваний на XFactor?

В этом случае счастье не в неведении, если только вы не думаете, что были бы счастливы, если бы друзья без объяснений отдалялись от вас. Возможно, таким образом вы еще и упускаете шанс улучшить певческий или любой другой навык или найти другую страсть, в которой вы могли бы действительно преуспеть. Одним из лучших исходов лично для вас, если вы хотите улучшить свое нунчи, было бы рассмотреть критические замечания, прежде чем принимать их или отклонять.

Более того, когда кто-то говорит, что вы ведете себя неадекватно, как бы унизительно это ни выглядело, поблагодарите этого человека. Они делают вам огромное одолжение и не дают опозориться. Не вините их за то, что они не сказали вам «раньше», какую бы чушь вы ни имели в виду под «раньше». Представьте, будто у вас в зубах застрял шпинат: неловко, конечно, когда кто-то указывает на этот факт, но разве вам не хотелось бы узнать об этом, прежде чем отправиться с улыбкой навстречу всем и каждому и распугать всех детей? Воспринимайте обратную связь исключительно как попытку помочь.

Я считаю, что существуют разные типы людей, лишенных нунчи. Возможно, вы узнаете себя в одном или нескольких из этих восьми архетипов или своих друзей, врагов, коллег или родственников.


Архетип без нунчи № 1:

Люди, которые не умеют считывать атмосферу в комнате

Это наиболее распространенный архетип, возникающий из неведения его представителей, а не злобы. Подобная рассеянность часто возникает из-за того, что вы слишком погружены в себя, заботитесь только о себе, не пытаетесь рассмотреть комнату целиком.

Рассмотрим этот архетип на примере Кэтрин. По своей сути она хороший, но слишком зацикленный на своей личности человек. Неспособность считать комнату повлияла на ее отношения с окружающими сильнее, чем она только могла себе представить. Ее коллега Бен менял фоновое изображение на рабочем столе компьютера на свою фотографию в компании другого мужчины в тот момент, когда Кэтрин заглянула ему через плечо.

Она пошутила: «Эй, Бен, ты будешь менять заставку на рабочем столе каждый раз, когда у тебя появляется новый парень? Хватит ли вообще для этого времени в сутках?»

У всех отвисла челюсть от ужаса. Губы Бена задрожали, он извинился и вышел. Один из коллег Кэтрин сказал ей: «Тот парень на фотографии – парень Бена, который умер несколько месяцев назад от почечной недостаточности, последствия волчанки. Где ты была вообще?»

Когда Бен вернулся в офис, Кэтрин искренне извинилась: «Я понятия не имела, это ужасно, пожалуйста, прости меня». Позже Кэтрин подарила Бену пирог и снова извинилась, но это не компенсировало ее грубости.

Можно ли винить Кэтрин за то, что она не знала о смерти парня Бена? Может быть, и нет. С другой стороны, почему Кэтрин была единственной, кто не знал о случившемся? Бен уходил в отпуск, когда это произошло, а Кэтрин, по-видимому, даже не заметила. Кроме того, если бы Кэтрин обратила внимание на лица окружающих, пока Бен устанавливал фотографию своего парня, она бы заметила в них сочувствие. И зачем ей вообще понадобилось это комментировать?

То была не единичная ошибка Кэтрин, она росла как снежный ком из-за того, что девушка уже некоторое время не обращала внимания на окружающую обстановку. Рассеянность, возможно, и возникла не из злого умысла, но другим она именно злым умыслом и показалась, поэтому будьте осторожны – и внимательны.


Архетип без нунчи № 2:

Сталкеры, которые считают себя романтиками

Романтические комедии руки Ричарда Кертиса («Реальная любовь» в том числе) и им подобные можно с высокой степенью уверенности обвинить в широком распространении заблуждения о том, что попытка сломить сопротивление объекта воздыхания, вовлекая его в неловкие ситуации у всех на виду, – это действительно хороший способ заполучить его расположение. Так делают и мужчины, и женщины. Это не романтично. Это проявление нездорового эгоизма.

Перейти на страницу:

Все книги серии Хюгге. Уютные книги о счастье

Minne, или Память по-шведски. Методика знаменитого тренера по развитию памяти
Minne, или Память по-шведски. Методика знаменитого тренера по развитию памяти

Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что не могли вспомнить имя актера, чей-то адрес или номер телефона? После некоторого перерыва ответ приходит, но, как правило, время упущено. Значит, пора заняться своей памятью.Любой человек способен улучшить память, пользуясь методами из этой книги. Ее автор Идриз Зогай – знаменитый шведский мнемонист и настоящий Мастер в своей области. Лекция Зогая на TED набрала около 7 миллионов просмотров, а Национальная шведская сборная, когда он был ее капитаном, выиграла золотую медаль в Международном чемпионате по памяти. Книгу отличает типично скандинавская обманчивая простота, а ее главное достоинство в том, что тренировать память с помощью описанных упражнений весело и интересно.Из этой книги вы узнаете:• Почему нужно как можно раньше обучать детей активным методам запоминания;• Как легко запоминать иностранные слова и учить новые языки;• Как с помощью ассоциаций запоминать любые пин-коды;• Как эффективно запоминать информацию, чтобы долго не копаться в архивах мозга.

Идриз Зогай

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука