o 496d70464d44c373

мозговой центр. Организация рассеяна по всему миру, невозможно

вычислить точное количество ее последователей. Может быть, но это та

самая метафизическая сторона проблемы, может быть, основатель нашей

организации заключил какой-то договор с ушедшими богами.

– Это уже мистика.

– Но это объясняет, почему сама Организация продолжает существовать.

Мы, ее участники, трудимся из любви к нашему основателю. Никто не

знает, кто он. Но все преклоняются перед его авторитетом.

– Я тоже?

Валентин усмехнулся.

– Ты меня тогда развлек своим цинизмом. Сказал, что подавляешь свое

чувство ко мне и что во время эксперимента оно выйдет наружу в качестве

тяги к моему авторитету. Твои слова подтвердились.

– То есть мой авторитет – ты?

– Да.

– Ты мой персональный Сталин?

Валентин громко рассмеялся.

– Вроде того.

Разговор очень увлек его. Было видно, что Валентин фанатик своего

дела. Он даже забыл, что я целюсь в него из пистолета и болтал сейчас,

как ни в чем не бывало. Меня же поминутно окутывал ужас. Это ведь не

сон какой-нибудь, мне ведь некуда просыпаться.

– А какую стратегию Организация выбрала после смерти Сталина?

– Она осознала необходимость раствориться в самом обществе.

Помнишь, как было популярно в свое время стукачество – это были

первые наметки Организации. Ощущение, что вокруг тебя одни шпионы и

219

стукачи, было по-своему оправдано. Организация взялась неявно

контролировать жизнь каждого гражданина, напрямую, через других

граждан, через партии, через интеллектуальные содружества и так далее.

Явное стукачество сменилось в свое время одобренной страстью к

сплетням – о себе вообще ничего нельзя рассказывать, если не хочешь,

чтобы уже на следующий день о твоих похождениях или истинных мыслях

знал весь дом, круг друзей и рабочий коллектив, а среди них обязательно

найдется и наш шпион, который донесет информацию в случае ее

подозрительности. Эта схема работает идеально, а другие составляющие

общей системы контроля позволяют манипулировать людскими массами и

внушать им наиболее правильный и выгодный Организации образ жизни и

стиль поведения. На самом деле контроль масс и работа системы никогда

не дают сбой, потому что своей предсказуемостью большая часть

общества почти разочаровывает. Тех же, кто возвышается над этой

типологией, вербуют, как однажды завербовали меня и тебя. Организация

очень благодарная, она благодарна людям за их индивидуальность, если

таковая присутствует, и даже вознаграждает за нее явно или нет. Но не

стоит тешить себя гуманными идеями – в целом любое общество

примитивно.

– Организация гуманна?

– Да. Я уверен в этом. Ты тоже. Но она при этом хладнокровна и не

терпит попустительства. Организация постоянно следит за здоровьем

общества, на нас неосознанно работают милиция и армия.

Деградировавших граждан мы уничтожаем, всяких там алкоголиков и

психов. Все эти без вести пропавшие или были уничтожены, или находятся

под наблюдением в специальных заведениях. Организация дорожит

каждым гражданином общества, она сделает все, если есть надежда

вернуть заблудшего на путь истинный, но конченого человека она без

промедления уничтожит. Потому что он представляет опасность для

здоровья всего общества. Морально неустойчивых Организация старается

объединять в группы, это только так кажется, что их тянет друг к другу, на

самом деле Организация корректирует траекторию их движения и

подводит к себе подобным. В недалеком будущем возникнет возможность

вообще отделить их от общества и сослать в специальные коммуные

лагеря. Я говорю о всяких извращенцах, ты понимаешь?

220

– Да. Надеюсь, лагерь для педиков вы разобьете в живописной горной

местности.

– К тебе это не имеет никакого отношения. Ты пройдешь операцию и

вернешься к осознанной работе на Организацию. До эксперимента ты

очень хорошо контролировал себя, ты знал, что тебе нужно.

– Что?

– Быть в курсе происходящего, а не тешить себя иллюзией, что ты

полноправный хозяин собственной жизни.

– До эксперимента я был занудой?

– Не смеши меня. У Организации хорошие времена. Нам удалось

привести в исполнение педагогическую программу, которая позволит

следить за новыми гражданами с самого их рождения и отбирать тех, кто

полезен самой Организации. Мы используем принцип кастового деления:

наши специалисты определяю все задатки в ребенке и позволяют

развиться тем чертам, которые наиболее полезны. Иногда ради этого мы

помещаем ребенка в другие условия. Ты понимаешь? Организация,

действительно, заботится о каждой личности и пытается выжать из нее

максимум полезного для благополучного развития всего общества.

– Мне все это довольно тяжело осознать, сам понимаешь. Расскажи

лучше о моем эксперименте. Ты знаешь ребят из квартиры №44?